1.對職工的獎勵應計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄如下：

借：應付款-工資

貸款：銀行存款或現(xiàn)金。

2.應付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償金”、“非貨幣性福利”和“其他與取得職工提供的服務有關(guān)的支出”等項目，應支付給職工的各種薪酬。

擴展數(shù)據(jù)：

員工薪酬包括：

員工的工資、獎金、津貼和補貼；是指計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、增收節(jié)支的勞動報酬、支付給職工的補償特殊或額外勞動消耗等特殊原則的津貼、支付給職工的保證其工資水平不受物價影響的物價補貼。

職工福利基金；

醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；支付給相關(guān)單位的補充養(yǎng)老保險費(企業(yè)年度基金賬戶管理人)。此外，以商業(yè)保險形式提供給員工的各種保險福利，也屬于企業(yè)提供的員工薪酬。

住房公積金；

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

非貨幣性福利是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或購買的商品作為福利發(fā)放給員工，企業(yè)將自有資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)無償提供給員工使用和服務，如企業(yè)高級管理人員的住房，員工的醫(yī)療等服務，如以低于成本的價格向員工出售住房。

與員工解除勞動關(guān)系的補償和對員工的經(jīng)濟補償是財務報告準則中所指的辭退福利。

與獲得員工提供的服務相關(guān)的其他費用。注意：不包括退休員工的工資。