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我期待著每個(gè)月都能拿到工資。但是,農(nóng)民工真的知道工資、獎(jiǎng)金、工時(shí)怎么算嗎?公司發(fā)多少拿多少?即使發(fā)生了勞資糾紛,我也不知道該拿多少錢。
一、工作日的計(jì)算
1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。
2.季節(jié)性工作日=250天4季=https://www . https://www.zhucesz.com/。
3.月工作日=250天12月=https://www . https://www.zhucesz.com/。
4.工作小時(shí)數(shù)是月、季、年的工作日x每天8小時(shí)。
二、工資計(jì)算
1.在月計(jì)薪的天數(shù)=(365天-104天)12月=https://www.zhucesz.com/ Yue。
2.日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(https://www.zhucesz.com/天數(shù)/月)
3、小時(shí)工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(https://www.zhucesz.com/天數(shù)/月)-8小時(shí)。
4.小時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資期間。
5.計(jì)件工資=計(jì)件工資x計(jì)件數(shù)量。
資金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。
三。傭金和獎(jiǎng)金的計(jì)算
1.提成工資=提成基數(shù)提成系數(shù)。
2、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,特殊情況下支付的工資:
根據(jù)雙方的協(xié)議、用人單位的規(guī)章制度和本條例的規(guī)定。
第四,加班費(fèi)的計(jì)算
1.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù):x加, https://www.zhucesz.com/:8班次數(shù)https://www.zhucesz.com/次。
2.休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)https://www.zhucesz.com/休息日加班天數(shù)2次。
3.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)https://www.zhucesz.com/法定節(jié)假日日加班天數(shù)3倍。
動(dòng)詞(verb的縮寫)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
1.二倍于當(dāng)面勞動(dòng)合同的工資差額=應(yīng)訂立而未訂立當(dāng)面勞動(dòng)合同期間應(yīng)支付的全部工資之和。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額=應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間應(yīng)支付的全部工資之和。
3.試用期工資差額=本單位同崗位最低工資的80與勞動(dòng)合同約定工資的80,以較低者為準(zhǔn)-實(shí)際支付的試用期工資。
4.違法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金=解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。
5.違反服務(wù)期協(xié)議的違約金按照雙方約定確定。
但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
6.解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資按工作年限應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)。
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