企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要按時計提和支付職工薪酬，一般通過核算應付職工薪酬來實現(xiàn)。如何編制相關會計分錄？下面小編就給大家介紹一下。

本月工資的會計分錄如下：

1.企業(yè)計提員工本月工資時：

借方：管理費用等。33，354員工工資(根據(jù)員工所屬部門包含在相應科目中)

貸款：應付職工薪酬——應付職工薪酬

應付職工工資——社會保障費(單位部分)

2.企業(yè)支付員工工資時：

借：應付職工薪酬——應付職工薪酬

貸款：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應收款——社會保險費(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

企業(yè)計提工資應按職工所在部門計入相關科目，再通過“應付職工薪酬”科目支付工資。工資是指用人單位或法定用人單位根據(jù)規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

應付給員工的工資是多少？

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算和使用。

“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為一項負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

以上是對本月工資如何進行會計分錄的詳細介紹。更多信息請繼續(xù)關注企名網(wǎng)校。希望這篇文章對你有幫助。