企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，要按時(shí)計(jì)提和支付職工薪酬，一般通過核算應(yīng)付職工薪酬來實(shí)現(xiàn)。如何編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄？下面小編就給大家介紹一下。

本月工資的會(huì)計(jì)分錄如下：

1.企業(yè)計(jì)提員工本月工資時(shí)：

借方：管理費(fèi)用等。33，354員工工資(根據(jù)員工所屬部門包含在相應(yīng)科目中)

貸款：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工工資——社會(huì)保障費(fèi)(單位部分)

2.企業(yè)支付員工工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工薪酬

貸款：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

企業(yè)計(jì)提工資應(yīng)按職工所在部門計(jì)入相關(guān)科目，再通過“應(yīng)付職工薪酬”科目支付工資。工資是指用人單位或法定用人單位根據(jù)規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算和使用。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪離崗、利潤(rùn)分享計(jì)劃、限定代管計(jì)劃、限定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

以上是對(duì)本月工資如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的詳細(xì)介紹。更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注企名網(wǎng)校。希望這篇文章對(duì)你有幫助。