勞動仲裁賠償如何進行會計分錄？

作為保護勞動者合法權益的法律，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結果向勞動者支付相關費用，會計人員在做賬時需要根據(jù)具體類別分別處理。常見的情況有以下三種。

1.補發(fā)工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，企業(yè)未依法支付勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令限期支付。

企業(yè)報銷工資可視為正常的工資支出，計入員工工資，按正常的‘工資支出’在稅前扣除。

2.雙薪

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立面對面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

這項規(guī)定是懲罰性的。公司支付給員工的工資正常計入工資薪金，但超出正常工資以外的部分屬于管理問題產(chǎn)生的費用，需要計入管理費用。不能按照‘工資薪金支出’進行稅前扣除，但可以據(jù)實扣除。

3.離職補償?shù)膱箐N

企業(yè)應將遣散費視為正常，作為‘辭退福利’計入‘管理費用’，不能按照‘工資薪金支出’在稅前扣除，但可以據(jù)實在稅前扣除。

應計時間

借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

貸款：應付款-辭退福利

付款時間

借：支付員工工資-辭退福利

貸款：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

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