本文是關(guān)于派駐公司勞務(wù)派遣工加班費和福利的個人納稅問題的會計知識。在本文中，企名網(wǎng)為會計朋友詳細介紹了派駐公司勞務(wù)派遣人員加班工資及福利的個稅知識，可能會幫助您解決派駐公司勞務(wù)派遣人員加班工資及福利的個稅問題的財稅問題。

問題：某企業(yè)與另一家公司簽訂勞務(wù)合同，派出員工負責企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。工資由派遣方支付，其常駐公司也會支付福利和加班費。它應(yīng)該如何申報納稅？

主流觀點：

1)按工資薪金申報納稅；

2)按勞務(wù)申報納稅；

3)按其他收入申報納稅。

答：在這種情況下，按照從兩個以上地方取得工資、薪金所得的規(guī)定申報納稅。

第一，個人所得稅法的納稅人是個人，不是企業(yè)；企業(yè)只承擔代扣代繳的義務(wù)，所以收入的性質(zhì)要根據(jù)個人取得的收入來判斷。

第二，這種收入不符合勞務(wù)收入的特征。勞務(wù)收入是個人獨立從事各種技能、提供各種服務(wù)所取得的報酬'(國稅法〔1994〕89號)強調(diào)的是'獨立從事'而涉案的派遣顯然不是獨立的。

就業(yè)和獨立勞動還是有明顯區(qū)別的。1.聘用就是在用人單位授權(quán)的范圍內(nèi)，按照用人單位的要求完成工作。值得注意的特點是，雇主為工作場所的時間和績效評估制定標準。2.獨立勞務(wù)是指個人根據(jù)合同在特定時間內(nèi)完成某項工作，一般可以同時為不同客戶提供勞務(wù)。

第三，這個收入不是其他收入。《個人所得稅法》規(guī)定的其他所得，是指“經(jīng)國務(wù)院'財政部門確定征稅的，明顯不包括在應(yīng)納稅所得額中的所得”。

第四，個人取得的所得，無論是派遣方還是居民公司支付的，都是受雇產(chǎn)生的所得，其性質(zhì)是‘工資薪金’�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第九條規(guī)定，‘從事就業(yè)活動’是指在用人單位授權(quán)或者授意的范圍內(nèi)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。因此，勞動合同不是雇傭關(guān)系的必要前提。

以上是關(guān)于《勞務(wù)派遣人員在駐點公司領(lǐng)取加班費及福利的個稅問題》會計實務(wù)的全部內(nèi)容。如果你是會計，在學(xué)習(xí)“勞務(wù)派遣人員在派駐公司領(lǐng)取加班費和福利的個稅問題”時，如有疑問，可以聯(lián)系客服或在評論區(qū)留言。

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