本文是關(guān)于派駐公司勞務(wù)派遣工加班費(fèi)和福利的個(gè)人納稅問(wèn)題的會(huì)計(jì)知識(shí)。在本文中,企名網(wǎng)為會(huì)計(jì)朋友詳細(xì)介紹了派駐公司勞務(wù)派遣人員加班工資及福利的個(gè)稅知識(shí),可能會(huì)幫助您解決派駐公司勞務(wù)派遣人員加班工資及福利的個(gè)稅問(wèn)題的財(cái)稅問(wèn)題。
問(wèn)題:某企業(yè)與另一家公司簽訂勞務(wù)合同,派出員工負(fù)責(zé)企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。工資由派遣方支付,其常駐公司也會(huì)支付福利和加班費(fèi)。它應(yīng)該如何申報(bào)納稅?
主流觀點(diǎn):
1)按工資薪金申報(bào)納稅;
2)按勞務(wù)申報(bào)納稅;
3)按其他收入申報(bào)納稅。
答:在這種情況下,按照從兩個(gè)以上地方取得工資、薪金所得的規(guī)定申報(bào)納稅。
第一,個(gè)人所得稅法的納稅人是個(gè)人,不是企業(yè);企業(yè)只承擔(dān)代扣代繳的義務(wù),所以收入的性質(zhì)要根據(jù)個(gè)人取得的收入來(lái)判斷。
第二,這種收入不符合勞務(wù)收入的特征。勞務(wù)收入是個(gè)人獨(dú)立從事各種技能、提供各種服務(wù)所取得的報(bào)酬'(國(guó)稅法〔1994〕89號(hào))強(qiáng)調(diào)的是'獨(dú)立從事'而涉案的派遣顯然不是獨(dú)立的。
就業(yè)和獨(dú)立勞動(dòng)還是有明顯區(qū)別的。1.聘用就是在用人單位授權(quán)的范圍內(nèi),按照用人單位的要求完成工作。值得注意的特點(diǎn)是,雇主為工作場(chǎng)所的時(shí)間和績(jī)效評(píng)估制定標(biāo)準(zhǔn)。2.獨(dú)立勞務(wù)是指?jìng)(gè)人根據(jù)合同在特定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作,一般可以同時(shí)為不同客戶提供勞務(wù)。
第三,這個(gè)收入不是其他收入!秱(gè)人所得稅法》規(guī)定的其他所得,是指“經(jīng)國(guó)務(wù)院'財(cái)政部門確定征稅的,明顯不包括在應(yīng)納稅所得額中的所得”。
第四,個(gè)人取得的所得,無(wú)論是派遣方還是居民公司支付的,都是受雇產(chǎn)生的所得,其性質(zhì)是‘工資薪金’!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定,‘從事就業(yè)活動(dòng)’是指在用人單位授權(quán)或者授意的范圍內(nèi),從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。因此,勞動(dòng)合同不是雇傭關(guān)系的必要前提。
以上是關(guān)于《勞務(wù)派遣人員在駐點(diǎn)公司領(lǐng)取加班費(fèi)及福利的個(gè)稅問(wèn)題》會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的全部?jī)?nèi)容。如果你是會(huì)計(jì),在學(xué)習(xí)“勞務(wù)派遣人員在派駐公司領(lǐng)取加班費(fèi)和福利的個(gè)稅問(wèn)題”時(shí),如有疑問(wèn),可以聯(lián)系客服或在評(píng)論區(qū)留言。
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