企業(yè)要及時計提和支付職工工資，職工工資的分配會涉及到應付職工薪酬等會計科目。會計人員應如何編制相關會計分錄？

工資分配的會計分錄

1.當應計工資時

借方：制造成本-工資(生產人員)

管理費用-工資(行政人員)

銷售費用-工資(銷售人員)

貸款：應付款-工資

2.企業(yè)繳納的五險一金計提時。

借方：制造費用(生產人員)

管理費用(管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：其他應付款-養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等。

其他應付款-住房公積金

3.發(fā)工資的時候

借方：應付款-工資(應付工資)

貸：庫存現金/銀行存款(已發(fā)工資)

其他應付款-養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等。(預扣和匯出金額)

其他應付款-住房公積金(代扣金額)

應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

4.實際支付時

借：其他應付款——養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等。

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

貸款：銀行存款

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

應付職工薪酬核算企業(yè)應當按照有關規(guī)定核算應付職工的各種薪酬，包括職工在職期間提供給職工的各種貨幣性薪酬和非貨幣性福利(包括工資、獎金、津貼和補貼等。)以及離職后。此外，企業(yè)向職工配偶、子女或其他被撫養(yǎng)人提供的福利也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。