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下發(fā)薪會計分錄

2023-04-19 11:30:32深圳會計培訓

本文是關(guān)于小企業(yè)會計標準工資是否應計提的稅務知識。文章為您詳細介紹了會計從業(yè)人員和稅務師在工作和學習期間,關(guān)于小企業(yè)會計標準工資是否應計提的相關(guān)財稅知識,或許能幫助您解決小企業(yè)會計標準工資是否應計提的財稅實際問題。

小企業(yè)的工資應該按照會計準則計提嗎?會計實務網(wǎng)為大家整理了以下。

需要按照小企業(yè)會計準則計提工資嗎?否則無法計算應付職工工資總額。

借:管理費用-工資貸:應付職工工資;付款:借記:應付職工工資貸款:銀行存款。

小企業(yè)會計準則下是否需要計提福利費?

沒有必要計提福利基金!缎∑髽I(yè)會計準則》將“應付工資”和“應付福利費”科目合并為“應付職工薪酬”科目。2.福利費分錄(1)發(fā)生福利費時借:應付職工薪酬——職工福利費貸:庫存現(xiàn)金等。(2)月末結(jié)轉(zhuǎn)時借:管理費用-福利費貸:應付職工薪酬-職工福利費。

小企業(yè)會計準則中職工福利費的賬務處理?在小企業(yè)會計準則里,你要看你的福利費是干什么用的。如果計提的話,在應付職工薪酬-福利費里面,實際支付的時候就是管理費-福利費。

福利基金的提供和支付:

借:管理費-福利費

貸:應付職工薪酬-福利費。

實際分發(fā)時:

借:應付職工薪酬-福利費

貸款:銀行存款(或現(xiàn)金)

會計分錄應該為優(yōu)秀員工的差旅費做些什么?

如果設置福利費科目,則全部計入‘管理費用-福利費’。2.會計分錄如下:借:管理費-車費、住宿費。

信用:現(xiàn)金

借:應付福利費——餐費、門票、補貼。

信用:現(xiàn)金

如果沒有支付工資規(guī)定,是否需要增稅?

《企業(yè)所得稅實施條例》第34條規(guī)定,允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金。

前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)在每個納稅年度支付給本企業(yè)聘用或者雇用的職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動報酬,包括基本工資、獎金、津津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關(guān)的其他費用。

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第一條規(guī)定,《實施條例》第三十四條所稱‘合理的工資薪金’,是指企業(yè)按照股東會、董事會、薪酬委員會或者相關(guān)管理機構(gòu)制定的工資薪金制度實際支付給職工的工資薪金。稅務機關(guān)在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則:

(一)企業(yè)制定了相對規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時期內(nèi)支付的工資薪金相對固定,工資薪金調(diào)整有序進行;

(四)企業(yè)已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。

(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的;

根據(jù)上述規(guī)定,允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金。合理的工資報酬必須是企業(yè)實際支付的。

各地稅務局對年終計提的未付工資稅前扣除有不同的規(guī)定。以下規(guī)定僅供參考,請進一步查閱當?shù)胤ㄒ?guī)和主管稅務機關(guān)的執(zhí)行標準。

參照《天津市地方稅務局、天津市國家稅務局關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的通知》(津地稅局〔2010〕5號)第五條,企業(yè)與職工簽訂勞動合同或協(xié)議的,支付給在本企業(yè)就業(yè)的職工的合理工資薪金為

小企業(yè)會計準則工資是否應該計提?會計實務網(wǎng)的企名網(wǎng)告訴大家,需要計提。如果不計提,就很難計算出應付職工工資總額。但如果是福利費,就不計提。好了,這篇文章結(jié)束了。如果還不清楚可以繼續(xù)咨詢我們。

以上就是關(guān)于《小企業(yè)會計準則工資要計提嗎》的會計知識。會計行業(yè)的朋友遇到“小企業(yè)會計準則下要不要計提工資”相關(guān)的財稅問題?請留言討論。一、權(quán)責發(fā)生制(當月和本期)

一般來說,提供員工薪酬主要是考慮短期薪酬。以下會計分錄將顯示在excel中。舉個簡單的會計分錄

備注:圖表中去掉“短期”二字,放在備注欄:“應付職工薪酬33,354”對應的是(實際繳納的稅、三險一金),但計提時不體現(xiàn),下月發(fā)放時體現(xiàn)。

二、發(fā)工資(下個月)

下個月發(fā)的時候,主要是發(fā)放員工實際發(fā)放的工資。同時,為了徹底核銷應付員工的——工資賬戶,還會有新的,這也是大家一開始最難理解的部分,具體如下:

為便于計算和理解,上述會計分錄,我們假設員工工資包含:已繳稅、三險一金,金額分別為26000、1000、7770。還假設有另一筆應收款。那么會計分錄所表達的商業(yè)是顯而易見的。

至于社保什么時候交,賬戶怎么處理,如下。

第三,繳納社保和公積金

無論是企業(yè)承擔還是個人承擔,都會同時繳納,個人部分只由企業(yè)代扣代繳。會計分錄如下圖所示:

經(jīng)過上述業(yè)務處理,可以看出,在計提過程中,員工承擔的三險一金不會體現(xiàn)在賬目中;在支付過程中,相應的金額會出現(xiàn)在賬務處理中。

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