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勞務(wù)糾紛賠償會(huì)計(jì)分錄

2023-04-15 13:04:18深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)

勞動(dòng)仲裁賠償如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄?

作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用,會(huì)計(jì)人員在做賬時(shí)需要根據(jù)具體類(lèi)別分別處理。常見(jiàn)的情況有以下三種。

1.補(bǔ)發(fā)工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。

企業(yè)報(bào)銷(xiāo)工資可視為正常的工資支出,計(jì)入員工工資,按正常的‘工資支出’在稅前扣除。

2.雙薪

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立面對(duì)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這項(xiàng)規(guī)定是懲罰性的。公司支付給員工的工資正常計(jì)入工資薪金,但超出正常工資以外的部分屬于管理問(wèn)題產(chǎn)生的費(fèi)用,需要計(jì)入管理費(fèi)用。不能按照‘工資薪金支出’進(jìn)行稅前扣除,但可以據(jù)實(shí)扣除。

3.離職補(bǔ)償?shù)膱?bào)銷(xiāo)

企業(yè)應(yīng)將遣散費(fèi)視為正常,作為‘辭退福利’計(jì)入‘管理費(fèi)用’,不能按照‘工資薪金支出’在稅前扣除,但可以據(jù)實(shí)在稅前扣除。

應(yīng)計(jì)時(shí)間

借:管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

貸款:應(yīng)付款-辭退福利

付款時(shí)間

借:支付員工工資-辭退福利

貸款:銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

以上是企名網(wǎng)對(duì)“勞動(dòng)仲裁賠償如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄”問(wèn)題的回答。希望對(duì)你有幫助。想了解更多會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和稅務(wù)實(shí)務(wù)知識(shí),可以關(guān)注“”,免費(fèi)進(jìn)入會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)交流群。


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