公司借調(diào)人員工資怎么做賬？

借調(diào)人員的工資一般由原單位負責。

A公司員工由A公司支付工資，B公司給A公司的是A公司的收入。

工資計提時，會計分錄為：

借：管理費-員工工資

貸款：應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬

發(fā)放工資時，會計分錄為：

借：支付員工工資-員工工資

貸款：銀行存款-付款銀行/庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，包括“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償金”、“非貨幣性福利”、“與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用”。

1.第四條《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由以下六部分組成：

(一)小時工資；

(2)計件工資；

(3)獎金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班工資；

(6)特殊情況下支付的工資。

2.福利是對員工生活的關(guān)懷，是組織為員工提供的除工資、獎金以外的一切物質(zhì)福利，是對勞動的間接回報。

福利分為國家福利和地方福利，按福利可分為：

(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)提供的福利，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

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