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公戶發(fā)工資會計分錄

2023-04-15 11:23:50深圳會計培訓

企業(yè)計提和支付工資一般通過“應付職工薪酬”、“管理費用”、“其他應收款”等科目核算。具體發(fā)放工資的會計分錄有哪些?

支付工資的會計分錄

1.企業(yè)計提工資時:

工資(包括個人繳納的部分社保和公積金)先計提,計入相關費用。

借:管理費用等!べY

貸款:應付員工工資33,354。

2.企業(yè)支付工資時:

借:應付職工薪酬33,354。

貸款:銀行存款等。(實際支付的工資)

其他應收款——社保(不含個人繳納的社保和公積金)

應納稅額:33,354個人所得稅(預扣稅部分)

3.企業(yè)計提單位繳納的社保和公積金時:

借:管理費用——社會保障

貸款:應付職工工資——社保(公司社保部分)

4.企業(yè)繳納社保和公積金時:

借方:應付職工——社保(公司社保部分)

其他應收款——社保(不含個人繳納的社保和公積金)

貸款:銀行存款等。

領工資和發(fā)工資的區(qū)別。

應計,即計算和提取,具有以下功能:

1.預收一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的費用。注意,這要在權責發(fā)生制的前提下進行,賬戶不能隨便墊付。

2、根據(jù)會計制度的有關規(guī)定,計算和提取有關準備金(如某些商品要保留,或減值)。

3.估算一些應付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.其他符合會計制度的預計項目。

支付是上個月工資的支付。一句話,就是預付下個月的資金或者工資。實際上,預提并不是絕對的預提,預提工資是相對于發(fā)放工資而言的。

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以上都是關于如何做好公司工資支付的會計分錄。更多時事通訊信息請關注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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