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辭退福利是指企業(yè)在員工勞動合同到期前免除員工的勞動關(guān)系，或者給予員工補(bǔ)償，鼓勵其自愿接受裁員。其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期分紅計(jì)劃。辭退福利應(yīng)納入支付職工薪酬科目。

取消福利的方法：

辭退福利類似于《人民共和國勞動法》為了保證員工的權(quán)益，企業(yè)與員工提前解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時(shí)一次性補(bǔ)償?shù)姆绞�，也有提高退休養(yǎng)老金或其他離職后福利，或者在員工不再給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后，將員工的工資支付到辭退后的未來一定時(shí)期的方式。

取消福利：

1.職工勞動合同到期前，無論職工是否愿意，企業(yè)決定免除與職工勞動關(guān)系的補(bǔ)償金。

2.在員工勞動合同到期前，為了鼓勵員工自愿接受辭退，員工有權(quán)選擇繼續(xù)留任或在獲得補(bǔ)償后離職。

針對這兩種情況，會計(jì)處理也有所不同；一個(gè)是確定的，一個(gè)是預(yù)期的。辭退福利包括公司控制權(quán)發(fā)生變化時(shí)，對被辭退的管理人員的補(bǔ)償。

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