現(xiàn)在很多企業(yè)都會給員工相應(yīng)的獎品和獎金作為工作獎勵，所涉及的費用會計入員工福利費。許多會計不知道如何處理福利基金。下面小編就給大家講解一下。

發(fā)放福利基金的會計分錄：

1.報銷模式下福利費的處理方法：

借：管理費用-福利費；

貸：庫存現(xiàn)金。

2、以工資形式用于福利費：

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本-福利費；

貸款：應(yīng)付職工薪酬-福利費。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資總額的14，允許扣除，超過部分不得在以后年度扣除或結(jié)轉(zhuǎn)。

職工福利費的定義

職工福利基金是指為增進職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。包括撥付的工會經(jīng)費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療費、未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)藥費、工傷住院、住院療養(yǎng)期間的伙食補助費、患病兩個月以上的職工工資、職工探親的差旅費、原單位支付的遣散費、退休職工及其隨行家屬的差旅費、職工火化費及費用、遺屬生活困難補助、長期供養(yǎng)人員補助、“預(yù)算”內(nèi)補助等

職工福利費支出范圍

1、員工醫(yī)療費用

2、職工生活困難補貼

指實際支付給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工傷殘的生活補助。

3、職工及其直系親屬的死亡待遇。

4、集體福利補貼

包括對職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施的支出與收入的差額補貼，以及對沒有托兒所的兒童保育費和支付給職工的修理費的補貼。

5.其他福利

主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利支出。

不屬于職工福利費的支出

1、退休工人的費用

2、對被辭退員工的補償

3、員工勞動保護費

4.員工在病假、產(chǎn)假和探親假期間領(lǐng)取補貼。

5、員工的學(xué)習(xí)費

6.員工伙食補貼(包括企業(yè)員工午餐補貼和出差期間伙食補貼)

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以上就是關(guān)于企業(yè)發(fā)出的福利費如何進行會計分錄的全部內(nèi)容。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

本文標簽：職工福利費會計分錄

職工福利費的會計分錄：

1.報銷銷售模式：下福利費如何處理

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本。

貸記：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.工資形式的福利費：

權(quán)責發(fā)生制，按實際金額計入受益人。

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本。

借出：支付員工工資——實際支付員工福利時間。

借：支付職工工資-職工福利費

提取、結(jié)算、使用等。貸款：企業(yè)的庫存現(xiàn)金/銀行存款賬戶。應(yīng)付職工薪酬通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪休假、利潤分享計劃、留存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細科目進行明細核算。

企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

允許企業(yè)發(fā)生不超過工資總額14%的職工福利費