現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金作為工作獎(jiǎng)勵(lì)，所涉及的費(fèi)用會(huì)計(jì)入員工福利費(fèi)。許多會(huì)計(jì)不知道如何處理福利基金。下面小編就給大家講解一下。

發(fā)放福利基金的會(huì)計(jì)分錄：

1.報(bào)銷模式下福利費(fèi)的處理方法：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)；

貸：庫存現(xiàn)金。

2、以工資形式用于福利費(fèi)：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本-福利費(fèi)；

貸款：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資總額的14，允許扣除，超過部分不得在以后年度扣除或結(jié)轉(zhuǎn)。

職工福利費(fèi)的定義

職工福利基金是指為增進(jìn)職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費(fèi)用。包括撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按標(biāo)準(zhǔn)提取的職工福利費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)藥費(fèi)、工傷住院、住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、患病兩個(gè)月以上的職工工資、職工探親的差旅費(fèi)、原單位支付的遣散費(fèi)、退休職工及其隨行家屬的差旅費(fèi)、職工火化費(fèi)及費(fèi)用、遺屬生活困難補(bǔ)助、長期供養(yǎng)人員補(bǔ)助、“預(yù)算”內(nèi)補(bǔ)助等

職工福利費(fèi)支出范圍

1、員工醫(yī)療費(fèi)用

2、職工生活困難補(bǔ)貼

指實(shí)際支付給生活困難職工的定期補(bǔ)貼和臨時(shí)補(bǔ)貼。包括因工或非因工傷殘的生活補(bǔ)助。

3、職工及其直系親屬的死亡待遇。

4、集體福利補(bǔ)貼

包括對(duì)職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施的支出與收入的差額補(bǔ)貼，以及對(duì)沒有托兒所的兒童保育費(fèi)和支付給職工的修理費(fèi)的補(bǔ)貼。

5.其他福利

主要指通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住院餐費(fèi)等福利支出。

不屬于職工福利費(fèi)的支出

1、退休工人的費(fèi)用

2、對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償

3、員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

4.員工在病假、產(chǎn)假和探親假期間領(lǐng)取補(bǔ)貼。

5、員工的學(xué)習(xí)費(fèi)

6.員工伙食補(bǔ)貼(包括企業(yè)員工午餐補(bǔ)貼和出差期間伙食補(bǔ)貼)

華圖教育

以上就是關(guān)于企業(yè)發(fā)出的福利費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的全部內(nèi)容。更多消息請(qǐng)關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

本文標(biāo)簽：職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

1.報(bào)銷銷售模式：下福利費(fèi)如何處理

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本。

貸記：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.工資形式的福利費(fèi)：

權(quán)責(zé)發(fā)生制，按實(shí)際金額計(jì)入受益人。

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本。

借出：支付員工工資——實(shí)際支付員工福利時(shí)間。

借：支付職工工資-職工福利費(fèi)

提取、結(jié)算、使用等。貸款：企業(yè)的庫存現(xiàn)金/銀行存款賬戶。應(yīng)付職工薪酬通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪休假、利潤分享計(jì)劃、留存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

允許企業(yè)發(fā)生不超過工資總額14%的職工福利費(fèi)