勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》

第七十四條規(guī)定：“富余職工、請長假職工、請長病假職工、貸款職工和帶薪上學(xué)人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由原單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納，繳費(fèi)年限計(jì)入繳費(fèi)年限�！�

勞動者請事假，用人單位可以全額扣除工資，但沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，長假期間，用人單位仍應(yīng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。依法應(yīng)由員工承擔(dān)的部分仍由公司代扣代繳。由于事假不發(fā)工資，請事假的員工繳納的部分社保費(fèi)用可以從下月工資中扣除。

產(chǎn)假期間，保險(xiǎn)繳納方式是單位按照上月社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納部分，個人部分由休產(chǎn)假的女職工上交單位，由單位統(tǒng)一繳納。女職工產(chǎn)假期間的月生育生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為其生育或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，此基數(shù)本身按職工當(dāng)月收入計(jì)算。

第二，產(chǎn)假期間的公積金可以按照用人單位和職工各自繳納的比例繳納。

雖然員工休產(chǎn)假，但員工與用人單位之間仍存在勞動關(guān)系，用人單位仍有義務(wù)依法繳納社保。用人單位要求員工全額支付是違法的，員工可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)投訴，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)依法處理。相關(guān)規(guī)定：《人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起按日加收https://www.zhucesz.com/ 的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政管理部門處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。

職工生育津貼現(xiàn)金支付的會計(jì)處理

借方：應(yīng)付職工。

貸項(xiàng)：庫存現(xiàn)金

借：管理費(fèi)-福利費(fèi)

貸款：應(yīng)付職工工資

用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

產(chǎn)假期間支付給女職工的工資不會影響其福利待遇。此外，她們將享受女職工的生育保險(xiǎn)待遇。3.正常產(chǎn)假期間的生育津貼，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照上年度女職工月平均工資支付給用人單位，用人單位按照女職工產(chǎn)假前月工資支付給本人。剩下的留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)足。

平時繳納五險(xiǎn)一金的會計(jì)分錄：

交：

借：發(fā)工資。

:貸款應(yīng)納稅額-個稅

其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)(個人部分)

其他應(yīng)付款-公積金

銀行存款

1.職工領(lǐng)取生育津貼期間。

福建醫(yī)保局規(guī)定，職工領(lǐng)取生育津貼期間，單位無需支付工資。

在此期間，公司照常為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，但建議提前與員工商量，提前收取個人在產(chǎn)假期間需要繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.職工支付產(chǎn)假工資期間。

產(chǎn)假期間單位給職工發(fā)工資的，個人應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，可按以前的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)和扣除辦法從職工工資中扣除。

1.產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)支付方式是單位按照上月的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納部分，個人部分由休產(chǎn)假的女職工上交單位，由

領(lǐng)取生育津貼后，單位的社保仍由單位或個人承擔(dān)。工人在分娩期間領(lǐng)取生育津貼。這是因?yàn)槟憷U納了生育保險(xiǎn)，所以在生育期間可以領(lǐng)取生育津貼。在領(lǐng)取生育津貼期間，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繼續(xù)支付。因?yàn)槟闶菃挝宦毠�，沒有離職，所以單位還是應(yīng)該給你發(fā)的。至于個人部分，和你領(lǐng)生育津貼之前一樣。

產(chǎn)假是員工享受的福利待遇。社保由公司和個人共同繳納，繳納規(guī)則和正常工作一樣。

生育津貼應(yīng)按職工所在部門列入相應(yīng)的會計(jì)科目。

領(lǐng)取生育津貼前，企業(yè)提取社保公積金時，

借：管理費(fèi)等。

貸款：應(yīng)付職工工資-社保公積金(單位部分)

借：應(yīng)付款-社保公積金(單位部分)

其他應(yīng)收款-預(yù)收社會保障公積金(職工部分)

貸款：銀行存款

其中包括：

1.如果企業(yè)不支付產(chǎn)假期間的工資，分錄如下：

(1)在領(lǐng)取生育津貼時：

借方：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款-生育津貼

(2)扣除提前繳納的社保公積金費(fèi)用后，發(fā)放給員工：

借：其他應(yīng)付款-生育津貼

貸款：其他應(yīng)收款-社保公積金(職工部分)

銀行存款

2.如果在產(chǎn)假期間支付工資，但產(chǎn)假津貼少于產(chǎn)假工資，則分錄如下：

(1)支付產(chǎn)假工資時：

借：應(yīng)付款-工資

貸款：銀行存款

其他應(yīng)收款-預(yù)收社會保障公積金(職工部分)

(2)領(lǐng)取生育津貼后，沖減勞務(wù)費(fèi)：

借方：銀行存款

貸款：應(yīng)付款-工資

借：應(yīng)付款-工資

貸款：管理費(fèi)

3.如果在產(chǎn)假期間支付工資，但產(chǎn)假津貼大于產(chǎn)假工資，則分錄如下：

(1)產(chǎn)假工資實(shí)際支付時：

借：應(yīng)付款-工資

貸款：銀行存款

其他應(yīng)收款-預(yù)收社會保障公積金(職工部分)

(2)領(lǐng)取生育津貼后，剩余部分在扣除人工成本后支付給員工：

借方：銀行存款

貸款：應(yīng)付款-工資

其他應(yīng)付款-生育津貼

借：應(yīng)付款-工資

貸款：管理費(fèi)

借：其他應(yīng)付款-生育津貼

貸款：銀行存款

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況：

一是實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度職工月平均工資支付，期限不少于98天；二是生育保險(xiǎn)不實(shí)行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。

然而，在實(shí)踐中，生育津貼和產(chǎn)假工資是不對等的。支付給員工的產(chǎn)假工資和生育津貼是按照“高的就不低”的原則，也就是說，員工產(chǎn)假工資高于生育津貼的，就按照產(chǎn)假工資支付給員工；職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，產(chǎn)假工資差額補(bǔ)給職工。產(chǎn)假期間企業(yè)不發(fā)工資的，在領(lǐng)取津貼時，企業(yè)應(yīng)在扣除已匯出的個人社保公積金費(fèi)用后，將剩余部分支付給職工。

產(chǎn)假期間社保公司還是會繳納的，產(chǎn)假期間的工資是按照員工的基本工資來計(jì)算的，所以社保也是由公司正常繳納。