勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》
第七十四條規(guī)定:“富余職工、請(qǐng)長假職工、請(qǐng)長病假職工、貸款職工和帶薪上學(xué)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由原單位和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納,繳費(fèi)年限計(jì)入繳費(fèi)年限。”
勞動(dòng)者請(qǐng)事假,用人單位可以全額扣除工資,但沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此,長假期間,用人單位仍應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法應(yīng)由員工承擔(dān)的部分仍由公司代扣代繳。由于事假不發(fā)工資,請(qǐng)事假的員工繳納的部分社保費(fèi)用可以從下月工資中扣除。
產(chǎn)假期間,保險(xiǎn)繳納方式是單位按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納部分,個(gè)人部分由休產(chǎn)假的女職工上交單位,由單位統(tǒng)一繳納。女職工產(chǎn)假期間的月生育生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為其生育或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),此基數(shù)本身按職工當(dāng)月收入計(jì)算。
第二,產(chǎn)假期間的公積金可以按照用人單位和職工各自繳納的比例繳納。
雖然員工休產(chǎn)假,但員工與用人單位之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位仍有義務(wù)依法繳納社保。用人單位要求員工全額支付是違法的,員工可以拒絕。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)投訴,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)依法處理。相關(guān)規(guī)定:《人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并從欠繳之日起按日加收https://www.zhucesz.com/ 的滯納金;逾期不繳納的,由有關(guān)行政管理部門處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。
職工生育津貼現(xiàn)金支付的會(huì)計(jì)處理
借方:應(yīng)付職工。
貸項(xiàng):庫存現(xiàn)金
借:管理費(fèi)-福利費(fèi)
貸款:應(yīng)付職工工資
用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
產(chǎn)假期間支付給女職工的工資不會(huì)影響其福利待遇。此外,她們將享受女職工的生育保險(xiǎn)待遇。3.正常產(chǎn)假期間的生育津貼,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照上年度女職工月平均工資支付給用人單位,用人單位按照女職工產(chǎn)假前月工資支付給本人。剩下的留給企業(yè),不足的由企業(yè)補(bǔ)足。
平時(shí)繳納五險(xiǎn)一金的會(huì)計(jì)分錄:
交:
借:發(fā)工資。
:貸款應(yīng)納稅額-個(gè)稅
其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)(個(gè)人部分)
其他應(yīng)付款-公積金
銀行存款
1.職工領(lǐng)取生育津貼期間。
福建醫(yī)保局規(guī)定,職工領(lǐng)取生育津貼期間,單位無需支付工資。
在此期間,公司照常為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn),但建議提前與員工商量,提前收取個(gè)人在產(chǎn)假期間需要繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
2.職工支付產(chǎn)假工資期間。
產(chǎn)假期間單位給職工發(fā)工資的,個(gè)人應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,可按以前的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)和扣除辦法從職工工資中扣除。
1.產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)支付方式是單位按照上月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納部分,個(gè)人部分由休產(chǎn)假的女職工上交單位,由
領(lǐng)取生育津貼后,單位的社保仍由單位或個(gè)人承擔(dān)。工人在分娩期間領(lǐng)取生育津貼。這是因?yàn)槟憷U納了生育保險(xiǎn),所以在生育期間可以領(lǐng)取生育津貼。在領(lǐng)取生育津貼期間,你的養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繼續(xù)支付。因?yàn)槟闶菃挝宦毠,沒有離職,所以單位還是應(yīng)該給你發(fā)的。至于個(gè)人部分,和你領(lǐng)生育津貼之前一樣。
產(chǎn)假是員工享受的福利待遇。社保由公司和個(gè)人共同繳納,繳納規(guī)則和正常工作一樣。
生育津貼應(yīng)按職工所在部門列入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目。
領(lǐng)取生育津貼前,企業(yè)提取社保公積金時(shí),
借:管理費(fèi)等。
貸款:應(yīng)付職工工資-社保公積金(單位部分)
借:應(yīng)付款-社保公積金(單位部分)
其他應(yīng)收款-預(yù)收社會(huì)保障公積金(職工部分)
貸款:銀行存款
其中包括:
1.如果企業(yè)不支付產(chǎn)假期間的工資,分錄如下:
(1)在領(lǐng)取生育津貼時(shí):
借方:銀行存款
貸:其他應(yīng)付款-生育津貼
(2)扣除提前繳納的社保公積金費(fèi)用后,發(fā)放給員工:
借:其他應(yīng)付款-生育津貼
貸款:其他應(yīng)收款-社保公積金(職工部分)
銀行存款
2.如果在產(chǎn)假期間支付工資,但產(chǎn)假津貼少于產(chǎn)假工資,則分錄如下:
(1)支付產(chǎn)假工資時(shí):
借:應(yīng)付款-工資
貸款:銀行存款
其他應(yīng)收款-預(yù)收社會(huì)保障公積金(職工部分)
(2)領(lǐng)取生育津貼后,沖減勞務(wù)費(fèi):
借方:銀行存款
貸款:應(yīng)付款-工資
借:應(yīng)付款-工資
貸款:管理費(fèi)
3.如果在產(chǎn)假期間支付工資,但產(chǎn)假津貼大于產(chǎn)假工資,則分錄如下:
(1)產(chǎn)假工資實(shí)際支付時(shí):
借:應(yīng)付款-工資
貸款:銀行存款
其他應(yīng)收款-預(yù)收社會(huì)保障公積金(職工部分)
(2)領(lǐng)取生育津貼后,剩余部分在扣除人工成本后支付給員工:
借方:銀行存款
貸款:應(yīng)付款-工資
其他應(yīng)付款-生育津貼
借:應(yīng)付款-工資
貸款:管理費(fèi)
借:其他應(yīng)付款-生育津貼
貸款:銀行存款
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況:
一是實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度職工月平均工資支付,期限不少于98天;二是生育保險(xiǎn)不實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為98天。
然而,在實(shí)踐中,生育津貼和產(chǎn)假工資是不對(duì)等的。支付給員工的產(chǎn)假工資和生育津貼是按照“高的就不低”的原則,也就是說,員工產(chǎn)假工資高于生育津貼的,就按照產(chǎn)假工資支付給員工;職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的,產(chǎn)假工資差額補(bǔ)給職工。產(chǎn)假期間企業(yè)不發(fā)工資的,在領(lǐng)取津貼時(shí),企業(yè)應(yīng)在扣除已匯出的個(gè)人社保公積金費(fèi)用后,將剩余部分支付給職工。
產(chǎn)假期間社保公司還是會(huì)繳納的,產(chǎn)假期間的工資是按照員工的基本工資來計(jì)算的,所以社保也是由公司正常繳納。