員工薪酬會計分錄的分配：

借方：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

——輔助生產(chǎn)

成本(車間經(jīng)理的工資)

行政費用(行政人員的工資)

銷售費用(銷售人員工資)

貸款：應付職工工資

車間工人工資計入“生產(chǎn)成本”核算，車間管理人員工資計入“制造成本”核算，行政人員工資計入“管理成本”核算，銷售人員工資計入“銷售成本”核算。員工的工資分配根據(jù)工作類型的不同而不同。直接參與生產(chǎn)的一線員工通常計入‘生產(chǎn)成本’，而與直接生產(chǎn)無關的相對工種計入相應的期間費用。

應付工資

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。應付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1.短期薪酬是指除因與職工終止勞動關系而給予的補償外，企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期結束后十二個月內(nèi)需要全額支付的職工薪酬。

2.離職后福利是指員工退休或與企業(yè)終止勞動關系后，企業(yè)為獲得員工提供的服務而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。(養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于這一類)

3、辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同期滿前終止與員工的勞動關系，或者為鼓勵員工自愿接受辭退而給予員工的補償。

4.其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期分享計劃。

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