公司支付給員工的慰問金作為福利的一部分核算，根據(jù)員工所屬部門基數(shù)計入管理費用/銷售費用-福利費。福利費需要計入工資收入，繳納個人所得稅。條目是，

借：管理費用/銷售費用-福利費，

貸款：應付職工薪酬-貨幣福利。

實際付款時，李分錄很無聊，

借：應付款項-貨幣福利，

貸款：銀行存款�！竞喗椤�1。企業(yè)領用職工費用并取得相應發(fā)票時，按費用所屬部門計入相關科目，借：管理費用-福利費，借：應付職工薪酬-職工福利費；2.企業(yè)支付慰問費用時，借：應付職工薪酬——職工福利費，貸：銀行存款；3.期末結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤時，從本年利潤，借入，從管理費-福利費中借出。

如何向員工支付慰問金，會計分錄

1.企業(yè)向員工索取費用，并取得相應的發(fā)票。會計分錄是：

借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

貸：應付職工工資——職工福利費。

2.企業(yè)支付慰問金，會計分錄是：

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸款：銀行存款

3.當本年利潤被結(jié)轉(zhuǎn)到期末時，會計分錄是：

借：本年利潤

貸：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

企業(yè)向職工發(fā)放慰問金所發(fā)生的費用，應按費用所屬部門列入“管理費用”科目或相關科目。支付時通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，期末通過“本年利潤”科目結(jié)轉(zhuǎn)。