注冊會(huì)計(jì)師是一個(gè)備受大家關(guān)注崇敬的職業(yè)，只不過近年來，注冊會(huì)計(jì)師的離職率卻持續(xù)飆升。這一現(xiàn)象過多了人們的關(guān)注和不安。為么注冊會(huì)計(jì)師的離職率會(huì)會(huì)如此之高？這是一個(gè)真心探討探討的問題。

競爭激烈的市場環(huán)境

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在日益壯大。越來越密集的人選擇類型從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作，可能導(dǎo)致市場競爭越加很激烈。注冊會(huì)計(jì)師是需要不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

工作壓力大

注冊會(huì)計(jì)師的工作壓力相當(dāng)大。他們是需要一次性處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，每天必須對(duì)付緊張的財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)法規(guī)。那些個(gè)工作不需要高度的專業(yè)素養(yǎng)和耐心，對(duì)身體和心理應(yīng)該有很大的壓力。

薪資待遇不盡如人意

雖說注冊會(huì)計(jì)師是一個(gè)高薪職業(yè)，不過在一些地區(qū)，薪資當(dāng)然不盡如人意。一些公司目的是降低成本，會(huì)選擇類型低價(jià)雇傭注冊會(huì)計(jì)師，可能導(dǎo)致注冊會(huì)計(jì)師的薪資待遇不不如人意。

職業(yè)發(fā)展空間有限

注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展空間要比太遠(yuǎn)。一些注冊會(huì)計(jì)師在職業(yè)生涯的早期就早達(dá)到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，沒能再有非常大的發(fā)展空間。狀況也導(dǎo)致了一些注冊會(huì)計(jì)師的提出離職。

缺乏工作滿足感

注冊會(huì)計(jì)師的工作大多數(shù)是大量的重復(fù)的，需要長時(shí)間的靠坐電腦前面。這些工作非常缺乏創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性，倒致一些注冊會(huì)計(jì)師非常缺乏工作滿足感，最終達(dá)到你選擇離職。

缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

一些公司極度缺乏對(duì)注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，導(dǎo)致注冊會(huì)計(jì)師無法在職業(yè)生涯中能找到自己的定位和發(fā)展方向。那種情況又是倒致注冊會(huì)計(jì)師自動(dòng)離職的原因之一。

工作環(huán)境不佳

一些公司的工作環(huán)境不佳，導(dǎo)致注冊會(huì)計(jì)師的工作質(zhì)量和工作效率下降。狀況也會(huì)對(duì)注冊會(huì)計(jì)師你選擇提出離職，這里有更好的工作環(huán)境。

個(gè)人原因

除了不超過的原因，一些注冊會(huì)計(jì)師離職也而且個(gè)人原因。例如家庭原因、健康原因、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃就這些。那些原因確實(shí)是可能導(dǎo)致注冊會(huì)計(jì)師離職后的不重要因素。

注冊會(huì)計(jì)師的離職率溫度過高是一個(gè)是需要引起重視的問題。我們要從二十多個(gè)方面不能找到好辦法，為注冊會(huì)計(jì)師提供給更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間，讓他們都能夠在職業(yè)生涯中完成任務(wù)更多的滿足感和成就感。