辭職是平均人都很有可能遭遇的問題，這對會計(jì)可以說，離職的時(shí)間是多長比較好比較合適呢？這是一個(gè)不需要考慮三方面因素的問題。下面我們來一起探討一下。

1. 離職時(shí)間的合理性

離職時(shí)間的合理性是需要考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的需要。要是你早就找不到了更合適的工作機(jī)會，那你離職時(shí)間就可以不根據(jù)新工作的入職時(shí)間來考慮。要是公司是需要你一直離任，這樣的話就要判斷到公司的需要，注意千萬不能給公司給了太大的影響。

2. 離職前的準(zhǔn)備工作

離職前需要做好準(zhǔn)備工作，和將工作交接給下一個(gè)剛接手人，整理好個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)，以以便于在離職后好些地不能找到新的工作機(jī)會。

3. 離職時(shí)間的通知

離職時(shí)間是需要提前再通知公司，一般來說不提前一個(gè)月以內(nèi)比較最合適。那樣的話這個(gè)可以給公司辟出足夠的時(shí)間來去安排剛接手人和并且工作交接。

4. 離職時(shí)間的選擇

離職時(shí)間的選擇必須考慮到到公司的需要和自己的個(gè)人情況。如果沒有公司必須你一直留任，那么就不需要最好就是對付公司的需要，中,選擇合適的離職時(shí)間。如果個(gè)人情況不需要盡早辭職，這樣的話就不需要和公司協(xié)商，最好就是可以找到一個(gè)雙方都能得到的離職時(shí)間。

5. 離職時(shí)間的處理

離職時(shí)間的處理必須盡量一些細(xì)節(jié)問題，比如結(jié)算工資、社保繳納、稅務(wù)處理等。必須延后和公司協(xié)商處理好去相關(guān)事宜，萬一會出現(xiàn)不必要的麻煩。

6. 離職后的交接工作

離職后不需要將工作交接給下一個(gè)接手人，盡量能夠做到無縫銜接。這樣的話也可以保證公司的工作肯定不會受到太大的影響，也可以不為自己留下一個(gè)良好的思想品德的印象。

7. 離職后的職業(yè)規(guī)劃

離職后需要做好職業(yè)規(guī)劃，可以找到自己的定位和方向。是可以實(shí)際自我學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加社交活動等來修為提升自己的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。

8. 離職后的心態(tài)調(diào)整

提出離職后要做了心態(tài)調(diào)整，最好別太焦慮和緊張。這個(gè)可以運(yùn)動、旅游、讀書呢等來放松自己的心情，恢復(fù)決定好自己的狀態(tài)。

離職時(shí)間的長短需要據(jù)具體怎么樣來確定，必須判斷到自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的需要。同時(shí)，離職前要要做準(zhǔn)備工作，離職后后是需要做到交接工作和職業(yè)規(guī)劃，包括決定好自己的心態(tài)。