老會計離職后談條件，這是一個非常重要的話題。隨著社會的發(fā)展，越來越多的老會計中,選擇遠遠離開自己的工作崗位，去尋找更好的發(fā)展機會。但，辭職并不是一件很容易的事情，需要考慮到很多因素。下面，我們就來談一談老會計提出離職的條件。

1. 離職原因

老會計離職的條件簡單的方法要決定的是離職原因。離職原因是影響不大離職條件的重要的是因素之一。假如是因為公司經(jīng)營不善、工作環(huán)境當然不好等原因離職后，那你離職條件可能會比較好優(yōu)厚的待遇。但要是是畢竟個人原因自動離職，那你離職條件就會要比極差。

2. 工作年限

老會計離職的條件還要確定工作年限。工作年限越長，離職條件都會越好。畢竟工作年限長的老會計正常情況更具豐富的工作經(jīng)驗和技能，公司也會極其認可他們的離職條件。

3. 工作表現(xiàn)

老會計自動離職的條件還要判斷工作表現(xiàn)。假如老會計在公司的工作表現(xiàn)非常出色，那么公司會非常認可他們的離職條件。或且，假如老會計的工作表現(xiàn)不佳，那就離職條件都會總體相對差。

4. 公司規(guī)模

老會計離職的條件也要判斷公司規(guī)模。如果是大型手機公司，那你離職條件正常情況會也很優(yōu)厚。因為大型手機公司常見有更多的資源和財力，是可以提供給更好的離職條件。而四頭公司則相對于相對一般。

5. 行業(yè)競爭

老會計自動離職的條件還要考慮行業(yè)競爭。如果所在行業(yè)競爭激烈，這樣公司會非常如此重視老會計的離職條件，以以免他們?nèi)ジ偁帉κ止�司。或且，如果沒有行業(yè)競爭激烈不激烈的，這樣離職條件就會相對相對不好。

6. 個人能力

老會計提出離職的條件還要確定個人能力。如果老會計本身很強的個人能力，那就公司會更加看重他們的離職條件。因為那些老會計是可以為公司給他更多的價值，公司也會十分去珍惜他們。

7. 離職協(xié)議

老會計提出離職的條件也要考慮離職協(xié)議。離職協(xié)議是雙方達成的一種協(xié)議，相關(guān)規(guī)定了離職后的條件和權(quán)利。要是離職協(xié)議也很優(yōu)厚的待遇，那你老會計的離職條件也會總體好些。

8. 離職補償

老會計自動離職的條件又要決定離職補償。離職補償是公司就是為了以免老會計提出離職而提供給的一種補償措施。如果不是離職補償比較好待遇，那么老會計的離職條件也會低些好點。

9. 離職后續(xù)

老會計辭職的條件的要決定離職后續(xù)。離職后續(xù)除開自動離職后的工作安排、福利待遇等。如果不是辭職妖軍比較豐厚的待遇，這樣的話老會計的離職條件也會低些好些。

10. 個人情況

老會計離職的條件的要判斷個人情況。個人情況包括年齡、家庭狀況等。要是老會計已經(jīng)到了退休年齡的或家庭的情況必須，這樣公司會十分認可他們的離職條件。

以上就是老會計離職談條件的相關(guān)內(nèi)容。期望也能對大家所幫助。