初級(jí)會(huì)計(jì)積極性不高，是一個(gè)不能輕視的問(wèn)題。在日常工作中，我們偶爾會(huì)會(huì)遇上一些初級(jí)會(huì)計(jì)人員工作效率低下、不不會(huì)愿意學(xué)習(xí)、普遍缺乏創(chuàng)新等問(wèn)題。那些個(gè)問(wèn)題不但會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也會(huì)引響到這座團(tuán)隊(duì)的工作效率和公司的發(fā)展。這樣，為么初級(jí)會(huì)計(jì)的積極性不高呢？我們?cè)撘�如何可以解決這個(gè)問(wèn)題呢？

缺乏動(dòng)力

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員工作過(guò)程中普遍缺乏動(dòng)力，只是最后一個(gè)任務(wù)，非常缺乏對(duì)工作的熱情和追求。情況往往是畢竟他們還沒(méi)有內(nèi)容明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，不知道自己喜歡什么，也還不知道怎么基于自己的目標(biāo)。但，我們不需要幫他們?nèi)绾沃贫ū仨毭鞔_的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，讓他們知道自己要什么，和如何基于自己的目標(biāo)。

缺乏學(xué)習(xí)意愿

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員缺乏自學(xué)意愿，不不愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。那種情況往往是畢竟他們總覺(jué)得自己巳經(jīng)掌握了相當(dāng)?shù)闹�識(shí)和技能，不要再去學(xué)習(xí)了。只不過(guò)，隨著社會(huì)的發(fā)展和變化，新知識(shí)和技能不時(shí)席卷而來(lái)，假如不及時(shí)自學(xué)，是會(huì)被7強(qiáng)。并且，我們要讓他們見(jiàn)過(guò)到學(xué)習(xí)的重要性，熱情鼓勵(lì)他們不停的學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。

缺乏創(chuàng)新意識(shí)

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員普遍缺乏創(chuàng)新意識(shí)，只是因?yàn)槁?tīng)從明文規(guī)定的流程和方法參與工作，極度缺乏創(chuàng)新和改進(jìn)。這種來(lái)講是因?yàn)樗麄兪菦](méi)有意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，也也沒(méi)去學(xué)習(xí)和完全掌握銳意創(chuàng)新的方法和技巧。并且，我們不需要熱情鼓勵(lì)他們能發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力，去學(xué)習(xí)和掌握創(chuàng)新和改革的方法和技巧，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作和方法。

缺乏團(tuán)隊(duì)精神

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員普遍缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只是因?yàn)殛P(guān)注自己的工作，缺乏對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同和責(zé)任感。情況而不是是因?yàn)樗麄円矝](méi)意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性，也也沒(méi)學(xué)和能夠掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)合作的方法和技巧。所以，我們需要熱情鼓勵(lì)他們熟悉到團(tuán)隊(duì)的重要性，怎么學(xué)習(xí)和掌握到團(tuán)隊(duì)合作的方法和技巧，積極地參加團(tuán)隊(duì)合作，發(fā)揮出來(lái)自己的作用。

缺乏溝通能力

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員缺乏溝通能力，不不善于與他人溝通和交流，嚴(yán)重缺乏合作和協(xié)調(diào)能力。這樣的情況并不一定是因?yàn)樗麄儧](méi)有怎么學(xué)習(xí)和掌握溝通和交流的方法和技巧，也沒(méi)有靈魂意識(shí)到溝通和交流的重要性。但，我們是需要安慰和鼓勵(lì)他們自學(xué)和能夠掌握溝通和交流的方法和技巧，增加溝通和交流能力，積極與他人合作和協(xié)調(diào)。

缺乏自信心

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員缺乏自信心，都不敢表達(dá)出自己的意見(jiàn)和看法，缺乏自我推銷(xiāo)和自我營(yíng)銷(xiāo)能力。情況一般說(shuō)來(lái)是是因?yàn)樗麄円矝](méi)神智到強(qiáng)大的自信的重要性，也還沒(méi)有學(xué)習(xí)和掌握到信心的方法和技巧。所以，我們要鼓勵(lì)他們熟悉到自傲的重要性，去學(xué)習(xí)和手中掌握信心的方法和技巧，提高自信心，積極主動(dòng)思想感情自己的意見(jiàn)和看法。

缺乏責(zé)任感

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員缺乏責(zé)任感，不不愿意承擔(dān)責(zé)任責(zé)任，非常缺乏對(duì)工作的很認(rèn)真和全權(quán)負(fù)責(zé)。那種情況而不是是因?yàn)樗麄兪菦](méi)有神智到責(zé)任的重要性，也是沒(méi)有去學(xué)習(xí)和能夠掌握承擔(dān)責(zé)任的方法和技巧。所以，我們需要熱情鼓勵(lì)他們不認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要性，學(xué)習(xí)和能夠掌握承當(dāng)責(zé)任的方法和技巧，提高責(zé)任感，認(rèn)真去做工作。

缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員非常缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不所了解行業(yè)和公司的情況，嚴(yán)重缺乏對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握和理解。情況而不是畢竟他們就沒(méi)自學(xué)和能夠掌握財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，也是沒(méi)有了解行業(yè)和公司的情況。所以，我們是需要鼓勵(lì)他們?nèi)�學(xué)習(xí)和能夠掌握財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，所了解行業(yè)和公司的情況，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

缺乏職業(yè)道德

很多初級(jí)會(huì)計(jì)人員非常缺乏職業(yè)道德，不尊守職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則，嚴(yán)重缺乏講究誠(chéng)信和責(zé)任感。這個(gè)而不是而且他們也沒(méi)本能到職業(yè)道德的重要性，也沒(méi)有自學(xué)和掌握職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。但，我們是需要鼓勵(lì)他們認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，學(xué)習(xí)和能夠掌握職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則，增強(qiáng)職業(yè)道德。

初級(jí)會(huì)計(jì)積極性不高是一個(gè)需要認(rèn)可和幫忙解決的問(wèn)題。我們需要好處他們會(huì)制定比較明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，熱情鼓勵(lì)他們不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，再發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力，積極主動(dòng)地組織團(tuán)隊(duì)合作，增加溝通和交流能力，增強(qiáng)自信心，認(rèn)真對(duì)待工作，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，恪守職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。這樣，才能讓初級(jí)會(huì)計(jì)人員更好地發(fā)揮出來(lái)自己的作用，為公司的發(fā)展做出非常大的貢獻(xiàn)。