企業(yè)為員工交納住宅公積非金屬于員工薪酬的范疇，應(yīng)經(jīng)過草率員工薪酬科目核算，會計職員應(yīng)怎樣體例關(guān)系的會計分錄？

　　住宅公共積累的會計分錄

　　1、計提時

　　借：消費成本/創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度/在建筑工程程/研制開銷

　　　　貸：草率員工薪酬——住宅公共積累(單元承擔(dān)局部)

　　2、從報酬代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——住宅公共積累(部分承擔(dān)局部)

　　3、交納住宅公共積累時：

　　借：草率員工薪酬——住宅公共積累(單元承擔(dān)局部)

　　　　其余草率款——住宅公共積累(部分承擔(dān)局部)

　　　　貸：銀行入款

　　什么是住宅公共積累？

　　住宅公共積累是指國度構(gòu)造、公有企業(yè)、都會普遍企業(yè)、官商入股企業(yè)、都會私立企業(yè)和其余都會企工作單元、民間興辦非企業(yè)單元、社會大眾及其員工繳送的長久住宅公共積累。具備保護性、合作性、長久性的本質(zhì)和一致、強迫、利益、返還的特性。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是企業(yè)根占有關(guān)規(guī)則草率給員工的百般薪酬。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。

　　草率員工薪酬的借貸目標(biāo)是收方表白縮小，付方表白減少。收方是本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的金額，期末付方余額反應(yīng)企業(yè)草率未付的員工薪酬。