教育財(cái)務(wù)人員是學(xué)校中不可缺的一部分，他們你們負(fù)責(zé)管理學(xué)校的財(cái)務(wù)，確保全學(xué)校的經(jīng)濟(jì)一運(yùn)轉(zhuǎn)都正常。但，隨著時代的發(fā)展，教育財(cái)務(wù)人員必須不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平，以不適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和法規(guī)政策。并且，教育財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)方案變得越加有用。

1. 培訓(xùn)目標(biāo)

培訓(xùn)的目標(biāo)是讓教育財(cái)務(wù)人員手中掌握2012版的財(cái)務(wù)管理知識和技能，增加他們的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。培訓(xùn)內(nèi)容和財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、會計(jì)、稅務(wù)、法律等方面的知識。

2. 培訓(xùn)形式

專業(yè)培訓(xùn)形式和線上和線下兩種。線上培訓(xùn)常規(guī)網(wǎng)絡(luò)直播、錄播、在線課程等形式，線下培訓(xùn)需要面授、研討會、工作坊等形式。學(xué)員可以依據(jù)自己的不好算情況你選適合自己的培訓(xùn)。

3. 培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、會計(jì)、稅務(wù)、法律等方面的知識。其中，財(cái)務(wù)管理除了預(yù)算管理、資金管理、投資管理、成本管理等方面的知識；財(cái)務(wù)分析以及財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、財(cái)務(wù)風(fēng)險分析等方面的知識；會計(jì)包括會計(jì)基礎(chǔ)知識、會計(jì)核算、會計(jì)報(bào)表等方面的知識；稅務(wù)和稅法基礎(chǔ)知識、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)申報(bào)等方面的知識；法律包括勞動法、合同法、公司法等方面的知識。

4. 培訓(xùn)師資

培訓(xùn)師資力量是陪訓(xùn)的關(guān)鍵。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)估計(jì)擔(dān)任具高豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的財(cái)務(wù)管理專家、會計(jì)師、稅務(wù)師、律師等人員兼任培訓(xùn)講師，切實(shí)保障專業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

5. 培訓(xùn)時間

培訓(xùn)時間應(yīng)該要參照學(xué)員的實(shí)際中情況并且去安排，這個可以是短期集中培訓(xùn)，也是可以是常期分階段培訓(xùn)。同時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)估計(jì)能提供靈活自如的培訓(xùn)時間選擇，讓學(xué)員也可以依據(jù)什么自己的工作和學(xué)習(xí)時間進(jìn)行選擇。

6. 培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該合理，既不能不能過熱引響學(xué)員的參與積極性，也不能過高時影響培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等因素參與合理定價。

7. 培訓(xùn)效果評估

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)估計(jì)對培訓(xùn)效果接受評估，通過學(xué)員的反饋、考試成績等對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。同時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)估計(jì)改進(jìn)和創(chuàng)新陪訓(xùn)方案，增加培訓(xùn)吧質(zhì)量。

8. 培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是可以提供專業(yè)培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)，幫學(xué)員幫忙解決求實(shí)際工作中遇到的問題，增加學(xué)員的工作能力和水平。

教育財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)方案是學(xué)校管理的最重要組成部分，是對增強(qiáng)教育財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力具有重要意義。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是依據(jù)什么學(xué)員的實(shí)際需求和市場需求，如何制定合算的培訓(xùn)方案，增強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量，為學(xué)校的發(fā)展可以提供有力支持。