加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，是能提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要途徑。與此同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)財(cái)務(wù)管理越發(fā)古怪，財(cái)務(wù)人員的工作也變得更加越加繁瑣復(fù)雜。為了想提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，可以提高財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)巳經(jīng)曾經(jīng)的了企業(yè)要遇上的問(wèn)題。

一、培訓(xùn)的必要性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變得更加更加復(fù)雜，財(cái)務(wù)人員的工作也變得異常越加煩瑣。要是財(cái)務(wù)人員就沒(méi)加上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，就沒(méi)法能力勝任工作。而，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)是太必要的。

二、培訓(xùn)的目標(biāo)

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)目標(biāo)是增強(qiáng)其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，使其能夠無(wú)法勝任各種財(cái)務(wù)工作。培訓(xùn)內(nèi)容估計(jì)包括財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理理論、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用等方面。

三、培訓(xùn)的

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)有很多種，如集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。完全不同的培訓(xùn)可以參照于不同的人群和不同的培訓(xùn)內(nèi)容。

四、培訓(xùn)的內(nèi)容

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容估計(jì)和財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理理論、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用等方面。其中，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)是財(cái)務(wù)人員要完全掌握的基本知識(shí)，財(cái)務(wù)管理理論是財(cái)務(wù)人員要知道一點(diǎn)的管理理論，財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用是財(cái)務(wù)人員前提是手中掌握的工具。

五、培訓(xùn)的周期

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)周期肯定根據(jù)不同的人員和相同的培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)考慮。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)周期估計(jì)在1年到3年互相間。

六、培訓(xùn)的效果

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)效果應(yīng)該是從考試、實(shí)踐等來(lái)評(píng)估所。唯有培訓(xùn)效果好，才能提高財(cái)務(wù)人員的工作能力和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

七、培訓(xùn)的費(fèi)用

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)是可以依據(jù)什么自身的情況來(lái)可以確定陪訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。

八、培訓(xùn)的管理

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)應(yīng)該是由一類(lèi)的人員來(lái)管理方面。陪訓(xùn)管理人員估計(jì)應(yīng)具備一定的管理能力和財(cái)務(wù)知識(shí)，能管用地參與和管理培訓(xùn)工作。

九、培訓(xùn)的評(píng)估

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)估計(jì)參與評(píng)估。評(píng)估的是可以是從考試、實(shí)踐等來(lái)參與。只能評(píng)估所不合格，才能相關(guān)證明財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)效果好。

十、

加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，是增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要途徑。是從培訓(xùn)，也可以增加財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，最終達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。