國有企業(yè)財務人員是企業(yè)財務管理的不重要組成部分，他們不需要能夠掌握稅法知識，為企業(yè)合規(guī)合法運營提供給保障。然而，稅法知識繁亂、轉(zhuǎn)變正常，要如何參與有效的培訓擁有了國有企業(yè)財務人員遭遇的問題。

培訓需求分析

在并且稅法培訓前，不需要對國有企業(yè)財務人員的培訓需求接受分析。要所了解財務人員的稅法基礎(chǔ)知識水平，以便考慮培訓班的難度和深度。要清楚企業(yè)所處行業(yè)的稅收政策和稅務風險，希望能夠培訓內(nèi)容更緊貼實際需求。需要所了解財務人員的學習習慣和時間安排，以便于確定培訓和時間。

培訓內(nèi)容設(shè)計

參照培訓需求分析，可以不確認稅法培訓的內(nèi)容。培訓內(nèi)容應和稅法基礎(chǔ)知識、企業(yè)所處行業(yè)的稅收政策和稅務風險、稅務籌劃和稅務合規(guī)等方面。同時，應據(jù)財務人員的實際中工作情況，系統(tǒng)設(shè)置實例分析和案例研究，以便將理論知識與實際工作相結(jié)合。

培訓選擇

據(jù)財務人員的學習習慣和時間有安排，這個可以你選線上或線下培訓。線上培訓也可以通過網(wǎng)絡(luò)直播、錄播、在線課程等參與，具有時間和空間上的靈活性；線下培訓可以集中培訓、分期培訓等接受，更具互動性和深度。

培訓師資選擇

培訓師資是稅法陪訓的關(guān)鍵。應選擇類型更具豐富實踐經(jīng)驗和教學經(jīng)驗的專業(yè)人士一職培訓講師，以便于將理論知識與實際中工作相結(jié)合，提高專業(yè)培訓效果。

培訓效果評估

陪訓結(jié)束后后，去對付培訓效果并且評估。評估可以不問卷調(diào)查、教學測評、求實際工作表現(xiàn)等通過，以備萬一打聽一下培訓效果和存在的問題，為下一步培訓能提供建議參考。

培訓成本控制

稅法培訓需要一定的投入，因此是需要再控制陪訓成本�？梢圆话凑者x擇合適的培訓、合理安排培訓時間、精細管理培訓流程等并且成本控制。

培訓成果應用

稅法培訓的到了最后目的是將所學知識應用到到換算工作中，提高企業(yè)的稅務合規(guī)水平。但，應勉勵財務人員將所學知識應用形式到換算工作中，并及時和分享經(jīng)驗。

培訓后續(xù)跟蹤

稅法培訓不是一次性的活動，應建立后續(xù)跟蹤機制，及時清楚財務人員的工作情況和存在的問題，為下一步培訓可以提供相關(guān)參考。

國有企業(yè)財務人員稅法培訓不需要并且需求分析、內(nèi)容設(shè)計、選擇類型、師資選擇、效果評估、成本控制、成果應用和后續(xù)跟蹤等方面的工作，盡快增加財務人員的稅法素質(zhì)和企業(yè)的稅務合規(guī)水平。