員工培訓(xùn)是企業(yè)增加員工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的有用手段之一。而現(xiàn)在，因此一些員工在得到培訓(xùn)后未能必須履行合同約定，會造成企業(yè)損傷慘重。就是為了保障企業(yè)權(quán)益，很多企業(yè)會在員工培訓(xùn)合同中系統(tǒng)設(shè)置違約金條款。那就，員工培訓(xùn)違約金的會計處理是怎樣的呢？下面就來一起了解一下。

什么是員工培訓(xùn)違約金？

員工培訓(xùn)違約金是指企業(yè)在員工培訓(xùn)合同中雙方約定的一種賠償。要是員工在給予培訓(xùn)后已被通過合同約定履行職責(zé)，企業(yè)也可以那些要求員工申請支付一定金額的違約金。這樣一來，企業(yè)就可以不在員工培訓(xùn)過程中盡可能減少損失，安全有保證自身權(quán)益。

員工培訓(xùn)違約金的會計處理

員工培訓(xùn)違約金的會計處理要注意分為兩種：一種是將違約金計入收入，另一種是將違約金沖減其他應(yīng)收款。

將違約金計入收入的會計處理

假如企業(yè)將內(nèi)部培訓(xùn)違約金能計入收入，那你會計分錄萬分感謝：

借：應(yīng)收賬款

貸：收入

這些會計處理的優(yōu)點是都能夠減少企業(yè)收入，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益�？墒�，這樣的也存在一定的風(fēng)險，只不過如果不是員工違約金過低，肯定會倒致企業(yè)收入定價虛高，影響不大企業(yè)的財務(wù)狀況。

將違約金計入其他應(yīng)收款的會計處理

如果不是企業(yè)將員工的招聘違約金計入其他應(yīng)收款，那就會計分錄:：

借：其他應(yīng)收款

貸：收入

這個會計處理的優(yōu)點是都能夠?qū)⑦`約金單獨列為一項，以便日后企業(yè)參與管理和核算。同時，這樣的也還能夠增加企業(yè)收入定價虛高的風(fēng)險。

員工培訓(xùn)違約金的稅務(wù)處理

員工培訓(xùn)違約金的稅務(wù)處理主要分為兩種：一種是沖減營業(yè)稅和增值稅，另一種是不記入營業(yè)稅和增值稅。

計入營業(yè)稅和增值稅的稅務(wù)處理

如果不是企業(yè)將員工管理違約金記入營業(yè)稅和增值稅，那么會計分錄萬分感謝：

借：應(yīng)收賬款

貸：收入

那樣的稅務(wù)處理的優(yōu)點是能夠降低企業(yè)稅負，想提高企業(yè)的經(jīng)濟效益�？墒牵�這樣的也存在一定的風(fēng)險，只不過如果員工違約金過熱，很有可能會會造成企業(yè)被稅務(wù)部門證實為虛高收入，進而被罰款。

不計入營業(yè)稅和增值稅的稅務(wù)處理

如果不是企業(yè)不將員工培訓(xùn)違約金能計入營業(yè)稅和增值稅，這樣的話會計分錄萬分感謝：

借：其他應(yīng)收款

貸：收入

這些稅務(wù)處理的優(yōu)點是能夠盡量避免企業(yè)被稅務(wù)部門證實為價格偏低收入，最大限度地盡量減少被罰款。但，這個也會提升企業(yè)稅負，降低企業(yè)的經(jīng)濟效益。

員工培訓(xùn)違約金的注意事項

在系統(tǒng)設(shè)置員工培訓(xùn)違約金時，企業(yè)是需要注意以上幾點：

• 違約金的數(shù)額應(yīng)該合理，不能過高或過低。
• 違約金的支付應(yīng)該明確，不能模糊不清。
• 違約金的計算應(yīng)該清晰，不能存在漏洞。
• 違約金的條款應(yīng)該在員工培訓(xùn)合同中明確約定，不能存在歧義。

員工培訓(xùn)違約金是企業(yè)保障自身權(quán)益的一種重要手段。在設(shè)置員工培訓(xùn)違約金時，企業(yè)是需要考慮到到會計和稅務(wù)處理，同時也要再注意違約金的數(shù)額、支付、計算和條款等方面。這樣的話，企業(yè)才也能在員工培訓(xùn)過程中保障自身權(quán)益，想提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。