企業(yè)財務(wù)人員是企業(yè)中不可缺失的一部分，他們負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理、預(yù)算、投資等方面的工作。就是為了絕對的保證企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)能力和素質(zhì)，企業(yè)要對財務(wù)人員并且培訓(xùn)和考核。本文將探討探討企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)考核的具體問題。

一、培訓(xùn)的必要性

企業(yè)財務(wù)人員需要具備什么一定的專業(yè)知識和技能，才能能力勝任自己的工作。伴隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，財務(wù)人員不需要不斷的更新自己的知識和技能，以漸漸適應(yīng)新的工作要求。所以，企業(yè)必須對財務(wù)人員并且培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)。

二、培訓(xùn)的內(nèi)容

企業(yè)財務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以及財務(wù)管理、會計、稅務(wù)、審計、投資等方面的知識和技能。至于，還應(yīng)除了企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等方面的知識，以能提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)。

三、培訓(xùn)的

企業(yè)財務(wù)人員的培訓(xùn)可以區(qū)分面授、在線教育、沒基礎(chǔ)等多種。其中，面授培訓(xùn)這個可以讓財務(wù)人員與講師接受溝通互動，更合適地掌握到知識和技能；k12在線教育是可以讓財務(wù)人員隨時隨地學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率；自學(xué)也可以讓財務(wù)人員依據(jù)什么自己的情況自由安排好了自學(xué)時間。

四、考核的目的

企業(yè)對財務(wù)人員并且最終考核的目的是為了評估財務(wù)人員的工作能力和績效，以便于對己通過獎懲和晉升。同時，考核還是可以激勵財務(wù)人員不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)。

五、考核的

企業(yè)對財務(wù)人員通過通過考核的可以需要筆試、面試、實操等多種。其中，筆試可以不實際考察財務(wù)人員的理論知識；應(yīng)聘也可以多方面了解財務(wù)人員的溝通能力和應(yīng)變能力；實操也可以多方面了解財務(wù)人員的實際操作能力。

六、考核的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)對財務(wù)人員接受最終考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是明確、公允、比較合理�？己藰�(biāo)準(zhǔn)肯定與財務(wù)人員的工作職責(zé)和工作目標(biāo)相版本問題，同時還應(yīng)確定到企業(yè)的不好算情況和發(fā)展需求。

七、考核的周期

企業(yè)對財務(wù)人員通過最終考核的周期是可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求接受安排。一般來說，考核周期肯定不少于一年，盡快評估財務(wù)人員的長期工作表現(xiàn)。

八、考核的結(jié)果

企業(yè)對財務(wù)人員并且考核時的結(jié)果應(yīng)該及時反饋給財務(wù)人員本人，并對考核結(jié)果通過解釋和說明。同時，考核結(jié)果還肯定另外財務(wù)人員獎懲和晉入的依據(jù)。

九、

企業(yè)財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核是企業(yè)管理的不重要組成部分，對于能提高財務(wù)人員的工作能力和素質(zhì)具高重要意義。企業(yè)肯定參照自身的實際中情況和需求，如何制定合理的培訓(xùn)和考核計劃，以增強(qiáng)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。

十、

企業(yè)財務(wù)人員是企業(yè)中不可或缺的的一部分，他們的工作直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)該是認(rèn)可財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核工作，以能提高財務(wù)人員的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供給使力的支持。