企業(yè)財務人員是企業(yè)中不可缺失的一部分，他們負責企業(yè)的財務管理、預算、投資等方面的工作。就是為了絕對的保證企業(yè)財務人員的專業(yè)能力和素質(zhì)，企業(yè)要對財務人員并且培訓和考核。本文將探討探討企業(yè)財務人員培訓考核的具體問題。

一、培訓的必要性

企業(yè)財務人員需要具備什么一定的專業(yè)知識和技能，才能能力勝任自己的工作。伴隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，財務人員不需要不斷的更新自己的知識和技能，以漸漸適應新的工作要求。所以，企業(yè)必須對財務人員并且培訓，提高他們的專業(yè)素質(zhì)。

二、培訓的內(nèi)容

企業(yè)財務人員的培訓內(nèi)容應以及財務管理、會計、稅務、審計、投資等方面的知識和技能。至于，還應除了企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等方面的知識，以能提高財務人員的綜合素質(zhì)。

三、培訓的

企業(yè)財務人員的培訓可以區(qū)分面授、在線教育、沒基礎等多種。其中，面授培訓這個可以讓財務人員與講師接受溝通互動，更合適地掌握到知識和技能；k12在線教育是可以讓財務人員隨時隨地學習，提高學習效率；自學也可以讓財務人員依據(jù)什么自己的情況自由安排好了自學時間。

四、考核的目的

企業(yè)對財務人員并且最終考核的目的是為了評估財務人員的工作能力和績效，以便于對己通過獎懲和晉升。同時，考核還是可以激勵財務人員不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)。

五、考核的

企業(yè)對財務人員通過通過考核的可以需要筆試、面試、實操等多種。其中，筆試可以不實際考察財務人員的理論知識；應聘也可以多方面了解財務人員的溝通能力和應變能力；實操也可以多方面了解財務人員的實際操作能力。

六、考核的標準

企業(yè)對財務人員接受最終考核的標準應該是明確、公允、比較合理�？己藰藴士隙ㄅc財務人員的工作職責和工作目標相版本問題，同時還應確定到企業(yè)的不好算情況和發(fā)展需求。

七、考核的周期

企業(yè)對財務人員通過最終考核的周期是可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求接受安排。一般來說，考核周期肯定不少于一年，盡快評估財務人員的長期工作表現(xiàn)。

八、考核的結果

企業(yè)對財務人員并且考核時的結果應該及時反饋給財務人員本人，并對考核結果通過解釋和說明。同時，考核結果還肯定另外財務人員獎懲和晉入的依據(jù)。

九、

企業(yè)財務人員的培訓和考核是企業(yè)管理的不重要組成部分，對于能提高財務人員的工作能力和素質(zhì)具高重要意義。企業(yè)肯定參照自身的實際中情況和需求，如何制定合理的培訓和考核計劃，以增強財務人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。

十、

企業(yè)財務人員是企業(yè)中不可或缺的的一部分，他們的工作直接關系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。所以，企業(yè)應該是認可財務人員的培訓和考核工作，以能提高財務人員的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供給使力的支持。