財務(wù)員是公司中不可缺失的一員，他們的工作比較復(fù)雜到公司的財務(wù)管理、預(yù)算編制、會計核算等不重要職責。并且，公司必須對財務(wù)員參與陪訓(xùn)，增加他們的專業(yè)能力和素質(zhì)，最大限度地好地為公司你服務(wù)。下面，我將分享一下公司如何培訓(xùn)財務(wù)員的心得體會。

明確培訓(xùn)目標

在培訓(xùn)財務(wù)員之前，公司是需要應(yīng)明確培訓(xùn)吧的目標。培訓(xùn)吧目標應(yīng)該要與公司的戰(zhàn)略目標相一致，同時也要考慮到到財務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和個人成長。僅有比較明確了培訓(xùn)目標，才能制定出出可行性方案的培訓(xùn)計劃。

制定培訓(xùn)計劃

制定培訓(xùn)計劃是培訓(xùn)財務(wù)員的重要的是步驟。培訓(xùn)計劃估計以及培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、等方面的安排。在制定培訓(xùn)計劃時，公司必須判斷到財務(wù)員的換算情況，制定出契合實際的培訓(xùn)計劃。

選擇培訓(xùn)

培訓(xùn)有很多種，如站著不動培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、研討會等。公司要根據(jù)財務(wù)員的求實際情況和培訓(xùn)目標你選合適的培訓(xùn)。比如，對于需要自學財務(wù)軟件的財務(wù)員，可以不選擇在線培訓(xùn)的，讓他們在自己的電腦上自學。

培訓(xùn)師資力量

培訓(xùn)班師資力量是影響培訓(xùn)效果的最重要因素。公司要你選擇具高豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓(xùn)師，他們還能夠為財務(wù)員提供實惠的知識和技能。同時，公司也也可以一份請柬外部專家來并且培訓(xùn)，進而為財務(wù)員提供給更廣闊的視野。

培訓(xùn)評估

培訓(xùn)班評估是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。公司是需要對培訓(xùn)通過評估，了解培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。評估的可以不是調(diào)研問卷、面談等。按照評估，公司這個可以了解到財務(wù)員的培訓(xùn)需求和可以反饋，最終達到進一步加以改進培訓(xùn)計劃。

激勵機制

激勵機制是催發(fā)財務(wù)員去學習熱情和積極性的有用手段。公司也可以制定出出一些激勵措施，如獎勵優(yōu)秀學員、需要提供晉升機會等。這些措施可以不激勵財務(wù)員積極主動地組織培訓(xùn)，提高他們的學習效果。

建立學習文化

組建學習文化是公司常期發(fā)展起來的重要保障。公司必須所倡導(dǎo)的怎么學習的理念，勉勵財務(wù)員不斷學習和進步。公司也可以為財務(wù)員可以提供學習資源，如圖書、期刊等，讓他們都能夠隨時隨地地自學。

關(guān)注財務(wù)員的職業(yè)發(fā)展

財務(wù)員的職業(yè)發(fā)展是公司長時刻反展的最重要組成部分。公司是需要查哈財務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，為他們提供給晉升機會和培訓(xùn)機會。同時，公司也需要為財務(wù)員如何制定出職業(yè)規(guī)劃，讓他們能清晰地自己的職業(yè)發(fā)展方向。

陪訓(xùn)財務(wù)員是公司長時刻經(jīng)濟的發(fā)展的重要保障。公司必須內(nèi)容明確專業(yè)培訓(xùn)目標，制定并執(zhí)行出切實可行的培訓(xùn)計劃，你選擇比較好的培訓(xùn)，你選具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓(xùn)師，建立激勵機制和學習文化，了解財務(wù)員的職業(yè)發(fā)展等方面并且培訓(xùn)吧。只有，才能增強財務(wù)員的專業(yè)能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供給堅定有力支持。