財務(wù)BP（BusinessPartner）崗位是財務(wù)部門中的重要的是職位之一，其主要職責(zé)是與業(yè)務(wù)部門合作，提供給財務(wù)咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門利用財務(wù)目標(biāo)。就是為了培訓(xùn)出杰出的財務(wù)BP，需要完全掌握一定的培訓(xùn)方法和技巧。

了解財務(wù)BP崗位的職責(zé)和要求

在培訓(xùn)財務(wù)BP之后，是需要了解財務(wù)BP崗位的職責(zé)和要求。財務(wù)BP不需要應(yīng)具備打扎實的財務(wù)知識和業(yè)務(wù)理解能力，也能明白業(yè)務(wù)部門的需求和目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門需要提供財務(wù)咨詢和支持。況且，財務(wù)BP還要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能與業(yè)務(wù)部門和其他部門廣泛合作，共同實現(xiàn)方法公司的財務(wù)目標(biāo)。

制定培訓(xùn)計劃

在培訓(xùn)財務(wù)BP之后，要制定出具體點的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)以及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)班、培訓(xùn)吧時間等方面的內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)除開財務(wù)知識、業(yè)務(wù)理解能力、溝通能力、團隊合作精神等方面的內(nèi)容。專業(yè)培訓(xùn)這個可以按結(jié)構(gòu)線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)等多種。培訓(xùn)吧時間應(yīng)據(jù)求實際情況制定并執(zhí)行，可以據(jù)財務(wù)BP的工作安排接受靈話調(diào)整。

注重實踐培訓(xùn)

財務(wù)BP崗位不需要應(yīng)具備實踐能力，因此在培訓(xùn)過程中是需要強調(diào)實踐培訓(xùn)。可以不實際模擬業(yè)務(wù)場景、實際中業(yè)務(wù)操作等接受實踐培訓(xùn)，讓財務(wù)BP在實踐中掌握到財務(wù)知識和業(yè)務(wù)理解能力，能提高實踐能力。

培養(yǎng)團隊合作精神

財務(wù)BP是需要與業(yè)務(wù)部門和幾個部門緊密的合作，并且在培訓(xùn)過程中要注意培養(yǎng)團隊協(xié)作意識。是可以實際團隊建設(shè)、團隊合作訓(xùn)練等接受注意培養(yǎng)，讓財務(wù)BP都能夠與各個部門密切合作，共同實現(xiàn)方法公司的財務(wù)目標(biāo)。

注重溝通能力培養(yǎng)

財務(wù)BP不需要與業(yè)務(wù)部門和各個部門通過溝通，并且在培訓(xùn)過程中需要注重溝通能力的培養(yǎng)�？梢圆皇菑哪�擬溝通場景、溝通技巧訓(xùn)練等進行培養(yǎng)訓(xùn)練，讓財務(wù)BP也能與其他部門參與有效的溝通。

關(guān)注財務(wù)趨勢和變化

財務(wù)BP要打聽一下財務(wù)趨勢和變化，所以在培訓(xùn)過程中需要不太注重財務(wù)趨勢和變化的學(xué)習(xí)。是可以通過泛讀財務(wù)報告、不參加財務(wù)會議等并且自學(xué)，讓財務(wù)BP能夠知道一點財務(wù)趨勢和變化，為業(yè)務(wù)部門提供給更好的財務(wù)咨詢和支持。

建立績效考核機制

替激勵財務(wù)BP的學(xué)習(xí)和工作，是需要確立績效考核機制�？冃Э己藨�(yīng)根據(jù)財務(wù)BP的工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果通過評估，對外在表現(xiàn)優(yōu)秀的財務(wù)BP接受獎勵和晉升，對表現(xiàn)不佳的財務(wù)BP并且培訓(xùn)班和改進。

持續(xù)跟蹤和反饋

培訓(xùn)財務(wù)BP不是一次性的事情，不需要密切跟蹤和綜合反饋�？梢圆粚嶋H定期考核、定期培訓(xùn)等參與密切跟蹤和反饋，讓財務(wù)BP還能夠努力提高自己的能力和水平。

培訓(xùn)班財務(wù)BP不需要強調(diào)實踐培訓(xùn)、團隊合作精神、溝通能力培養(yǎng)、參與財務(wù)趨勢和變化、成立績效考核機制、密切跟蹤和反饋等方面的內(nèi)容。只有一按照國家公務(wù)員考試綜合教材的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能培養(yǎng)出最優(yōu)秀的財務(wù)BP，為業(yè)務(wù)部門提供給更好的財務(wù)咨詢和支持。