你如何確定還在收集一份穩(wěn)定的工作，想剛剛進入會計行業(yè)，不過卻也沒相關(guān)的經(jīng)驗和知識？這樣的話，崗前培訓方案將不是你的最佳選擇。

1. 崗前培訓的意義

入職培訓是指在員工正式上崗前，不受進行專業(yè)知識和技能的培訓。相對于會計崗位而言，上崗培訓可以好處員工更好地知道一點公司的財務(wù)體系，掌握到財務(wù)分析和報表編制等技能，提高工作效率和質(zhì)量。

2. 崗前培訓的內(nèi)容

崗前培訓的內(nèi)容估計以及公司的財務(wù)制度、會計基礎(chǔ)知識、財務(wù)報表的編制和分析、稅務(wù)法規(guī)等方面的內(nèi)容。同時，還應(yīng)該增強員工的溝通能力和團隊合作精神，提高工作效率和質(zhì)量。

3. 崗前培訓的形式

崗前培訓的形式可以是線上或線下，也也可以是特點兩種形式。線上培訓也可以是從視頻、PPT等形式參與，具有時間和空間的靈活性；線下培訓可以不是從講座、課堂教學等形式接受，具高互動性和實踐性。

4. 崗前培訓的時間

崗前培訓的時間應(yīng)該在員工正式上崗前的通過，一般為1-2周。在這段時間內(nèi)，員工可以不全身心的投入到陪訓中，手中掌握必要的知識和技能，為日后的工作扎下打下堅實的基礎(chǔ)。

5. 崗前培訓的效果

崗前培訓的效果可以從員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績上接受評估。經(jīng)由崗前培訓的員工，可以不越快地漸漸適應(yīng)工作環(huán)境，更合適地工作任務(wù)完成，提高工作效率和質(zhì)量；同時，公司的業(yè)績也會因為員工的提高而得到提升到。

6. 崗前培訓的評估

崗前培訓的評估這個可以從員工的學習成果和培訓效果兩個方面進行。員工的學習成果可以不實際考試、作業(yè)等形式進行評估；專業(yè)培訓效果可以不按照員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績并且評估。

7. 崗前培訓的實施

崗前培訓的實施需要制定詳細點的培訓計劃和方案，明確培訓的內(nèi)容、形式、時間和評估標準等。同時，還不需要都會配備專業(yè)的培訓師和教材，以保證培訓的質(zhì)量和效果。

8. 崗前培訓的持續(xù)性

崗位培訓肯定不會只不過是一次性的活動，而應(yīng)該要是一個持續(xù)性的過程。公司肯定定期開展培訓活動，沒更新員工的知識和技能，增加員工的工作能力和素質(zhì)，盡量公司的競爭力。

入職培訓是員工進入到公司后需要經(jīng)歷的一個過程，這對員工和公司可以說都更具最重要的意義。只能崗前培訓，員工才能更合適地不適應(yīng)工作環(huán)境，更好地完成工作目標，為公司的發(fā)展做出貢獻。