每個月的報酬散發(fā)是職工們最關(guān)懷的事，但對于會計職員而言，須要流利控制報酬關(guān)系的會計處置。對于計提報酬的交易，該怎樣做會計分錄？

　　計提報酬的關(guān)系分錄

　　1、計提報酬

　　借：管理用度（出賣用度等）

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提社會養(yǎng)老保險（企業(yè)局部）

　　借：管理用度（出賣用度等）

　　       貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　3、次月發(fā)報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（部分局部）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　              倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　4、上交社會養(yǎng)老保險

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（企業(yè)局部+部分局部）

　　       貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　5、交納部分所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　管理用度是指企業(yè)為構(gòu)造和管理企業(yè)消費籌備所發(fā)生的各項用度。囊括：企業(yè)籌建功夫發(fā)生的創(chuàng)辦費、股東會和行政管理部分在企業(yè)的籌備管理中發(fā)生的大概應(yīng)由企業(yè)一致承擔(dān)的公司經(jīng)費、農(nóng)會經(jīng)費、股東會費、詞訟費、交易款待費、房產(chǎn)稅、車船稅、地盤運用稅、印花稅、本領(lǐng)讓渡費等。

　　草率員工薪酬指的是，企業(yè)為了贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。