獎金是指對處事者供給的逾額處事所付出的酬報，是實行按勞調配的一種彌補情勢。企業(yè)少計提獎金，其簡直的會計分錄該當如何做？

　　少計提往日年度的獎金會計分錄

　　借：往日年度盈虧安排

　　       貸：草率員工薪酬——獎金

　　結賬和轉賬：

　　借：成本調配——未調配成本

　　       貸：往日年度盈虧安排

　　往日年度盈虧安排科目是什么？

　　核算企業(yè)今年度發(fā)生的安排往日年度盈虧的事變以及今年度創(chuàng)造的要害前期缺點矯正波及安排往日年度盈虧的事變。該科目收方表白縮小，付方表白減少。所得稅用度的安排也會波及到往日年度盈虧安排科目。

　　企業(yè)計說起散發(fā)獎金會計分錄

　　1、企業(yè)計提獎金時：

　　借：管理用度——獎金（按照職工分屬部分計入對應科目）

　　       貸：草率員工薪酬——獎金

　　2、企業(yè)散發(fā)獎金且代扣對應個稅時：

　　借：草率員工薪酬——獎金

　　       貸：應交稅費——應交部分所得稅

　　              銀行入款

　　3、企業(yè)代繳個稅時：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　       　貸：銀行入款

　　草率員工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根占有關規(guī)則草率給員工的百般薪酬。

　　官商入股企業(yè)按規(guī)則從凈成本中索取的員工贊美及利益基金，也在本科目核算。

　　本科目該當依照報酬、員工利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費、員工培養(yǎng)經費、廢除員工處事聯系積累、股子付出等草率員工薪酬名目舉行明細核算。

　　草率員工薪酬科目在收方發(fā)生額表白本質付出的報酬報酬，社會養(yǎng)老保險，公共積累的金額。

　　草率員工薪酬科目在付方發(fā)生額表白計提的報酬報酬，社會養(yǎng)老保險，公共積累的金額。

　　即使是草率員工薪酬科目的期末余額，表白計提尚未發(fā)生(大概付出)的報酬報酬，社會養(yǎng)老保險，公共積累的金額。