社會養(yǎng)老保險即是社會保障，是指一種為流失處事本領(lǐng)、姑且遺失處事崗亭或因安康因為形成丟失的人丁供給收入或積累的一種社會和財經(jīng)制度，對于扣除社會養(yǎng)老保險的賬務處置該如何做？

　　扣除社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　交納社會養(yǎng)老保險時：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部金額)

　　　　其余應收款——社會保障費(部分局部金額)

　　　　貸：銀行入款

　　計提時：

　　借：管理用度/出賣用度/專營交易成本/創(chuàng)造用度/消費成本——社會保障費(單元局部)

　　　　貸：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部金額)

　　散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬(應發(fā)報酬數(shù))

　　　　貸：其余應收款——社會保障費(部分局部)

　　　　　　其余應收款——住宅公共積累(部分局部)

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　銀行入款(實發(fā)報酬數(shù))

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景�！安萋蕟T工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。