財務職員核算職工報酬和社會養(yǎng)老保險時，應樹立草率員工薪酬科目舉行會計核算。散發(fā)報酬及交納社會養(yǎng)老保險時，應怎樣寫會計分錄？

　　散發(fā)報酬和交納社會養(yǎng)老保險怎樣寫會計分錄？

　　計提報酬：

　　借：消費成本/創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度等

　       　貸：草率員工薪酬——報酬報酬

　　              草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　本質(zhì)散發(fā)：

　　借：草率員工薪酬——報酬報酬

　　       貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款

　　              其余草率款——社會保障費(部分局部)

　　交納社會養(yǎng)老保險：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　       其余草率款——社會保障費(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬核算的實質(zhì)囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;住宅公共積累;農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累等。

　　報酬報酬總數(shù)囊括什么實質(zhì)？

　　報酬報酬總數(shù)囊括企業(yè)依照本質(zhì)散發(fā)的報酬報酬總和，不囊括企業(yè)的員工利益費、員工培養(yǎng)經(jīng)費、農(nóng)會經(jīng)費以及養(yǎng)老保障費、調(diào)理保障費、賦閑保障費、工傷保障費、生養(yǎng)保障費等社會保障費和住宅公共積累。

　　重要由六個局部構(gòu)成：計時報酬、計件報酬、獎金、補助和補助、加班加點報酬、特出情景下付出的報酬。

　　社會保險費減輕會計分錄

　　計提社會保險費：

　　借：管理用度——單元社會保險費

　　       出賣用度——單元社會保險費等

　       　貸：草率員工薪酬——單元社會保險費

　　后期社會保險費計提了沒有交納，發(fā)生減輕：

　　借：草率員工薪酬——單元社會保險費

　　       貸：交易外收入

　　后期社會保險費交納了，發(fā)生減輕歸還：

　　借：銀行入款

　　       貸：交易外收入