勞務(wù)費即部分從事非雇用的勞動力管理服務(wù)所博得的酬報。其和報酬、報酬的辨別在乎勞務(wù)費利害雇用勞務(wù)聯(lián)系所博得的，對于計提和付出勞務(wù)費，應(yīng)怎樣做賬？

　　計提和付出勞務(wù)費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理用度——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、付出時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：銀行入款

　　              應(yīng)交稅費-部分所得稅等

　　勞務(wù)費的范疇有哪些？

　　勞務(wù)自己不創(chuàng)作社會總產(chǎn)物和人民收入，所以勞務(wù)酬報是從消費性處事所創(chuàng)作的人民收入的再調(diào)配中博得的，它是人民收入再調(diào)配的一種本領(lǐng)和情勢。勞務(wù)酬報是指部分從事安排、裝飾、安置、繪圖化驗、嘗試、調(diào)理、法令、會計、接洽、講學(xué)、消息、播送、翻譯、審計、字畫、雕琢、電影和電視、灌音、錄像、表演、扮演、告白、展出、本領(lǐng)效勞、引見效勞、掮客效勞、代勞效勞以及其余勞務(wù)博得的所得。

　　勞務(wù)費與草率員工薪酬的辨別有什么？

　　1、從實用法令觀點來看，報酬性開銷是指按《處事法》第十六條文定用人單元和處事者簽署處事公約后付出的報酬酬報，而勞務(wù)酬報普遍是按照《公約法》的相關(guān)兜攬公約、本領(lǐng)公約、居間合一致規(guī)則簽署公約而博得的酬報。

　　2、從管理辦法上看，付出報酬的職工都記錄在企業(yè)的員工人名冊中，而且企業(yè)凡是都舉行考勤或報到，而付出勞務(wù)酬報的職員普遍則不如許管理。

　　3、從財務(wù)核算觀點來看，報酬酬報的付出普遍經(jīng)過"草率員工薪酬"科目核算;勞務(wù)酬報普遍經(jīng)過"消費成本"、"管理用度"、"出賣用度"等科目核算。