一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計算呢?和學(xué)樂佳一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)，這部分的計算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務(wù)人員來計算的，出勤天數(shù)也是由財務(wù)人員進行統(tǒng)計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復(fù)雜一下。

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