在處置凡是賬務(wù)時，少許財務(wù)和會計職員對殘疾人保護(hù)金這塊實(shí)質(zhì)不太領(lǐng)會，也不領(lǐng)會簡直是如何計劃的，對準(zhǔn)這個題目，底下學(xué)樂佳就跟大師精細(xì)解說。

　　殘疾人保護(hù)金是什么?

　　殘疾人保護(hù)金即殘疾人工作保護(hù)金，簡稱殘保金，是為保護(hù)殘疾人權(quán)力，由未按規(guī)則安置殘疾人工作的構(gòu)造、大眾、企業(yè)、工作單元和民間興辦非企業(yè)單元交納的資本。由用人單元地方地的場合稅務(wù)局控制征收，沒有分設(shè)場合稅務(wù)局的場合，由國度稅務(wù)局控制征收。

　　交納辦法：

　　用人單元應(yīng)按規(guī)準(zhǔn)時限向保護(hù)金征收構(gòu)造申訴交納保護(hù)金。在申訴時，應(yīng)供給本單元在任員工人頭、本質(zhì)安置殘疾人工作人頭、在任員工年平衡報酬等消息，并保護(hù)消息的如實(shí)性和完備性。

　　殘疾人保護(hù)金怎樣計劃?

　　保護(hù)金按上年用人單元安置殘疾人工作未到達(dá)規(guī)則比率的差額人頭和本單元在任員工年平衡報酬之積計劃交納。計劃公式如次：

　　保護(hù)金年交納額=(上年用人單元在任員工人頭×地方地省、自制區(qū)、直轄市群眾當(dāng)局規(guī)則的安置殘疾人工作比率-上年用人單元功夫安置的殘疾人及工作人頭)×上年用人單元在任員工年平衡報酬

　　【證明】

　�、賳卧�年終本質(zhì)在任員工人頭囊括單元固定工、公約工、偶爾工(6個月之上)，與計稅報酬人頭普遍。

　�、谠趰彋埣矄T工人頭是指經(jīng)殘疾人聯(lián)合會處事效勞組織確認(rèn)的殘疾人頭。

　�、凵夏暧萌藛卧�在任員工年平衡報酬，按用人單元上年在任員工報酬總數(shù)除以用人單元在任員工人頭計劃。

　�、軉T工報酬總數(shù)為應(yīng)發(fā)報酬，囊括報酬、獎金、補(bǔ)助及五險一金。

　　舉個例子：

　　北京地域殘疾人保護(hù)金的征收規(guī)范：應(yīng)交納的保護(hù)金=(上年用人單元在任員工總額×1.7%-上年用人單元本質(zhì)安置殘疾人工作人頭)×上年用人單元在任員工年平衡報酬。

　　假如您的公司在北京，貴公司上年度員工年平衡報酬為80000元，單元上年度在任員工總額為200人，無殘疾人。

　　應(yīng)交納的保護(hù)金=200×80000×1.7%=272000元。