普遍情景下，社會養(yǎng)老保險的交納由單元和部分共通接受，普遍經(jīng)過草率員工薪酬舉行核算，而且按照職工地方部分計入各別的成本。那么社會養(yǎng)老保險計提的賬務(wù)處置怎樣做？

　　社會養(yǎng)老保險計提的賬務(wù)處置

　　1、交納社會保險費時：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費（單元承擔局部）

　　　　其余應(yīng)收款——社會保障費（部分承擔局部）

　　　　貸：銀行入款

　　2、計提時：

　　借：管理用度——社會保障費（單元承擔局部）

　　　　貸：草率員工薪酬——社會保障費（單元承擔局部）

　　3、散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其余應(yīng)收款——社會保障費（部分承擔局部）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲存現(xiàn)款（實發(fā)數(shù)）

　　社會養(yǎng)老保險的關(guān)系引見

　　社會養(yǎng)老保險也即是社會保障，是指國度經(jīng)過立法，依照權(quán)力與負擔對立應(yīng)規(guī)則，多渠道湊份子資本，對參保者在蒙受年老、病癥、工傷、賦閑、生養(yǎng)等危害情景下供給物資扶助（囊括現(xiàn)款補助和效勞），使其享有基礎(chǔ)生存保護、受命或縮小財經(jīng)丟失的制度安置。

　　社會保障具備強迫性，依照國度法令規(guī)則，用人單元和處事者必需照章加入社會保障，交納社會保障費。社會保障的用度與部分的報酬水寬厚繳費比率相關(guān)。各別的地域按照其財經(jīng)興盛程度，擬訂的社會養(yǎng)老保險繳費比率也各別，繳費基數(shù)依照員工上年度終年報酬的月平衡值舉行決定。