深圳是中國改革開放的先行者之一，也中國最具活力和創(chuàng)新力的城市之一。在深圳這個透著機遇和挑戰(zhàn)的城市，會計這種職業(yè)也一直飾演過著不重要的角色。但，緊接著經(jīng)濟發(fā)展的不時加速，深圳會計自暴自棄的現(xiàn)象也越來越大較低。

一、會計工作壓力大

深圳的經(jīng)濟發(fā)展速度非常快，企業(yè)數(shù)量也在不斷地提升。那就會計是需要全面處理的賬目也越來越多，工作壓力也越來越強。很多會計每天不需要加班到深夜，甚至還周末也要義務(wù)加班。這樣的高強度的工作狀態(tài)讓很多會計感到疲憊和自暴自棄。

二、薪資待遇不高

雖說深圳的經(jīng)濟發(fā)展的很迅速地，可是會計的薪資待遇并沒有什么陡然想提高。相比于其他行業(yè)，會計的薪資待遇低些比較低。這也讓很多會計感覺到愧疚和無奈。

三、職業(yè)發(fā)展空間有限

在深圳，會計這些兩個職業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間相對于相對大。很多會計沒法在同一家公司工作多年，沒法有機會成功進階到更高的職位。這樣的職業(yè)發(fā)展的瓶頸也讓很多會計突然感到無力和自暴自棄。

四、工作內(nèi)容單一

在很多公司，會計的工作內(nèi)容比較比較單一，只是需要一次性處理一些簡單賬目和報表。那樣的單一的工作內(nèi)容讓很多會計突然感到枯燥無味和太無聊，也讓他們只覺得極度缺乏成就感。

五、工作環(huán)境差

在一些小公司，會計的工作環(huán)境都很差，工作條件也也很茅草屋。這個工作環(huán)境不僅會影響會計的工作效率，也會影響大他們的心情和工作積極性。

六、職業(yè)認可度不高

在一些人的印象中，會計這些職業(yè)并又不是很受人尊敬。很多人如果說會計僅僅一個如何處理賬目的職業(yè)，普遍缺乏一定的職業(yè)認可度。那樣的認可度不高的現(xiàn)象也讓很多會計只覺得愧疚和自暴自棄。

七、職業(yè)前景不明朗

與此同時人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，很多人擔(dān)心那會計那個職業(yè)的前景不陰云密布。一些人甚至連如果說，未來會計這種職業(yè)很有可能會被10進8。這種不可以確定的職業(yè)前景也讓很多會計感到不安和頹廢。

八、缺乏職業(yè)成長機會

在一些公司，會計的職業(yè)成長機會比較少。很多會計沒有辦法在同一家公司工作多年，普遍缺乏職業(yè)成長的機會。這種普遍缺乏成長機會的現(xiàn)象也讓很多會計突然感到無力和頹廢消極。

九、缺乏職業(yè)培訓(xùn)機會

在一些公司，會計的職業(yè)培訓(xùn)機會比較比較少。很多會計嚴(yán)重缺乏專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，難以不斷提高自己的專業(yè)水平。這種極度缺乏陪訓(xùn)機會的現(xiàn)象也讓很多會計感覺到無力和頹廢。

十、缺乏職業(yè)認同感

在一些公司，會計的職業(yè)認同感比較比較低。很多會計感覺自己僅僅在如何處理賬目，非常缺乏一定的職業(yè)認同感。這種極度缺乏認同感的現(xiàn)象也讓很多會計突然感到沮喪和自暴自棄。

深圳會計禿廢的現(xiàn)象都很普便。要可以解決那個問題，不需要從多個方面先學(xué)些，除了想提高薪資、提供職業(yè)發(fā)展機會、改善工作環(huán)境等。至少，才能讓深圳的會計新的重新振作起來，為深圳的經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。