企業(yè)普遍會給職工代扣代繳社會保險費，代繳時不妨經(jīng)過草率員工薪酬科目，管理用度科目核算，會計職員應怎樣體例關系的會計分錄？

　　代繳社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理用度／出賣用度／創(chuàng)造用度

　　　　貸：草率員工薪酬－－社會養(yǎng)老保險（單元）

　　交納時：

　　借：草率員工薪酬－－社會養(yǎng)老保險（單元）

　　　　其余應收款－－代繳社會養(yǎng)老保險（部分）

　　　　貸：銀行入款

　　什么是社會養(yǎng)老保險？

　　社會養(yǎng)老保險即社會保障，是指國度為了提防和分管年老、賦閑、病癥以及犧牲等社會危害，實行社會安定，而強迫社會普遍分子加入的，具備所得重調配功效的非盈利性的社會安定制度。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　草率員工薪酬二級科目包括“報酬、獎金、補助和補助”、“員工利益費”、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費”、“非錢幣性利益”、“成本瓜分安置”、“設定提存安置”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、““帶薪缺勤”、“設定受益安置負擔”、“免職利益”等。

　　草率員工薪酬的借貸目標

　　該科目的付方備案已調配計入相關成本用度項手段員工薪酬的數(shù)額，收方備案本質散發(fā)員工薪酬的數(shù)額，囊括扣還的金錢等，該科目期末付方余額，反應企業(yè)草率未付的員工薪酬。