你有無曾經(jīng)的碰到過這樣的情況：可是工作的話了整整一個(gè)月，但搞到手的工資卻比市場預(yù)期少了一些？這可能是因?yàn)楣�司聽從不同的天�?shù)來計(jì)算員工的工資。這樣，會(huì)計(jì)按多少天算工資呢？下面，我們一起來所了解一下。

1. 計(jì)薪周期

我們是需要清楚計(jì)薪周期。計(jì)薪周期是指公司聽從一定的時(shí)間周期來計(jì)算員工的工資，一般為一個(gè)月或兩個(gè)月。在計(jì)薪周期內(nèi)，員工的工資將按照公司明確規(guī)定的計(jì)算參與換算。

2. 計(jì)薪天數(shù)

計(jì)薪天數(shù)是指在計(jì)薪周期內(nèi)，員工實(shí)際中出勤的天數(shù)。一般來說，公司會(huì)將一個(gè)月明確的30天來算出，即每個(gè)月都遵循30天來計(jì)算工資。但，如果員工有請假、曠工等情況，這樣計(jì)薪天數(shù)變會(huì)相應(yīng)下降。

3. 全勤獎(jiǎng)

替熱情鼓勵(lì)員工全勤，一些公司會(huì)暫設(shè)全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)是指在計(jì)薪周期內(nèi)，員工也沒請假、曠工等情況，這個(gè)可以完成額外的獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)的金額一般為基本工資的一定比例。

4. 加班工資

加班工資是指員工在計(jì)薪周期內(nèi)，最多算正常工作時(shí)間的工作時(shí)間所我得到的額外報(bào)酬。加班工資的計(jì)算一般為基本工資的一定比例，詳細(xì)比例由公司規(guī)定。

5. 績效工資

績效工資是指員工在計(jì)薪周期內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)所獲得的五十點(diǎn)報(bào)酬�？冃ЧべY的計(jì)算一般為基本工資的一定比例，具體比例由公司規(guī)定。

6. 福利待遇

以外基本工資、全勤獎(jiǎng)、加班工資和績效工資外，員工還可以享受一些福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。那些個(gè)福利待遇也會(huì)管理費(fèi)用員工的總收入中。

7. 工資計(jì)算

差別的公司有相同的工資計(jì)算。一些公司明確的求實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算工資，一些公司明確的30天來計(jì)算工資。在計(jì)算工資時(shí)，還必須判斷到員工的請病假、無故曠工、加班等情況。

8. 工資結(jié)算時(shí)間

工資結(jié)算時(shí)間是指公司將員工薪水全部員工銀行賬戶的時(shí)間。一般來說，公司會(huì)在每個(gè)月的固定不動(dòng)日期結(jié)算上個(gè)月的工資。不過，具體一點(diǎn)的結(jié)算時(shí)間也會(huì)因公司而異。

會(huì)計(jì)按多少天算工資并不是一個(gè)簡單的問題。在計(jì)算工資時(shí)，不需要決定到員工的請假、自動(dòng)離職、加班等情況，同時(shí)還是需要考慮到全勤獎(jiǎng)、加班工資、績效工資等因素。而，員工在你選公司時(shí)，必須清楚公司的工資計(jì)算，盡快更合適地新的規(guī)劃自己的收入。