面試是每個求職者都需要經歷的一道關卡，而會計面試中，問到缺點是一個常見的問題。可是這樣的問題很可能讓人感覺道特別不舒服，但是正確的問那個問題可以不讓你在面試中從中脫穎而出。下面，我們將研究和探討要如何回答這些問題。

1. 為什么會問到缺點？

在面試中，問到缺點的問題并不是什么要找你的茬，反而想知道一點你的自我認知和反思能力。面試官期望知道一點你如何確定也能清楚地不認識到自己的不足之處，而且有計劃地去再改進。

2. 如何回答這個問題？

回答我這些問題時，首先要特別注意的是最好別說出確實的缺點，諸如“我很太懶惰”或“我很不負責任”。那些個缺點會讓面試官對你的能力和態(tài)度出現(xiàn)質疑。正確的回答估計是因為工作中的一些不足之處，同時表達出出你在改進這個方面的努力。

3. 如何選擇合適的缺點？

你選最合適的缺點是回答我這個問題的關鍵。你這個可以從100元以內幾個方面從哪里入手：技能、經驗、態(tài)度、人際關系、時間管理等。你選擇一個與職位相關的缺點，并且表達出你在積極主動再改進的態(tài)度。

4. 舉例說明

諸如，你無疑自己在時間管理方面極大淺薄，但是你正準備自學如何好些地有安排時間，比如說可以使用時間管理工具和如何制定優(yōu)先級清單。這樣的回答既能表達了你的缺點，又表現(xiàn)出你的積極性和改進意愿。

5. 如何展示你的改進能力？

除了怎樣表達出你的積極性和加以改進意愿，你還可以不具體一點的例子來展示展示你的改進能力。比如說，你也可以分享一個你有過遇到的挑戰(zhàn)，以及你是要如何通過學習和實踐來克服這些挑戰(zhàn)的。

6. 如何避免過于自我批評？

回答那個問題時，要注意以免過多自我檢討。你是可以可以使用一些積極地的措辭來怎樣表達你的缺點，比如說“我正在只有努力設計改進”、“我還在學習要如何好些地一次性處理這種問題”等。

7. 如何與公司文化相符合？

在回答我這些問題時，你還可以不考慮與公司文化相要什么。例如，如果公司不太注重團隊合作，你也可以選擇類型一個與團隊合作相關的缺點，另外怎樣表達出你也在積極地學怎么更合適地與團隊合作。

8.

能回答面試中的缺點問題是需要再注意中,選擇適合的缺點，而且怎樣表達出你的積極性和設計改進意愿。按照詳細的例子來影像展示你的改進能力，而且特別注意與公司文化相要什么。

在面試中，真確回答缺點問題是可以讓你展示更多出自己的自我認知和自我審視能力，同時表現(xiàn)出你的積極性和改進之處意愿。如果能以上的建議也可以解決你在面試中脫引而出。