你是不是也有過這樣的經(jīng)歷：發(fā)放工資日到了，你打開工資條一看，卻突然發(fā)現(xiàn)自己并還不知道這個(gè)數(shù)字是怎摸算出來的？假如你也曾碰到過這樣的問題，這樣千萬不能害怕，本文將為你提供一些解決方案。

了解工資條的基本結(jié)構(gòu)

你是需要了解工資條的基本上結(jié)構(gòu)。一般來說，工資條上會列下你的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣取項(xiàng)等內(nèi)容。其中，基本工資是你的月薪，津貼和獎(jiǎng)金是你的額外收入，扣除相應(yīng)項(xiàng)則是你的的社保、公積金、個(gè)人所得稅等。

計(jì)算基本工資

計(jì)算基本工資也很很簡單，只是需要將你的月薪除以工作天數(shù)表就行�；蛘�，你的月薪是5000元，你這個(gè)月工作了20天，那就你的基本工資就是5000元×20天=100000元。

計(jì)算津貼和獎(jiǎng)金

津貼和獎(jiǎng)金的計(jì)算不相同，不需要依據(jù)什么公司的規(guī)定來可以計(jì)算。一般來說，津貼和獎(jiǎng)金的計(jì)算會在合同或是公司規(guī)定中內(nèi)容明確只能證明。假如你不可以確定，也可以向人力資源部門咨詢。

了解社保和公積金的扣除

社保和公積金是你是什么人都不需要繳納的，這個(gè)費(fèi)用會從你的工資中扣除。社保和公積金的扣掉比例是依據(jù)國家和地區(qū)的規(guī)定來考慮的，一般來說，這些費(fèi)用的扣除相應(yīng)比例在10%~20%互相。

計(jì)算個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是據(jù)你的工資收入來換算的，稅率和起征點(diǎn)也依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定來確認(rèn)的。如果你的工資超過了起征點(diǎn)，這樣的話你就不需要繳個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的計(jì)算比較緊張，建議您可以使用個(gè)人所得稅計(jì)算器來算出。

查看工資條上的詳細(xì)信息

假如你那就不考慮自己的工資是怎摸算不出來的，那就可以查看工資條上的詳細(xì)信息。工資條上會列一每一項(xiàng)的詳細(xì)金額和扣除相應(yīng)情況，你是可以逐一核對，找出原因所在。

向同事或者上級尋求幫助

如果不是你我還是無法理解自己的工資條，那么可以不向同事或則上級跪求幫助。他們肯定會比你更熟得不能再熟公司的規(guī)定和流程，都能夠幫助你找到問題的根源的地方。

參加培訓(xùn)或者課程

如果你想更進(jìn)入到地知道一點(diǎn)工資可以計(jì)算的知識，這樣也可以參加培訓(xùn)或者課程。那些個(gè)課程也可以解決你了解工資換算的基本原理和方法，增強(qiáng)你的計(jì)算能力。

絕對不會可以計(jì)算自己的工資可能會是而且你對公司的規(guī)定和流程夠不夠所了解，或者是畢竟你的計(jì)算能力太少強(qiáng)。即便哪種情況，都可以不按照學(xué)習(xí)和咨詢來解決。希望本文也能幫你更好地解釋自己的工資條，避免而且工資算出問題而才能產(chǎn)生的不必要的麻煩。