外賬會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的部分的一環(huán)，所以在招聘外賬會(huì)計(jì)時(shí)，面試考題也是非常重要的。上邊就讓我們來(lái)看一下外賬會(huì)計(jì)面試考題有哪些地方。

一、個(gè)人基本情況

在面試結(jié)束時(shí)，面試官大多數(shù)會(huì)先詢問(wèn)個(gè)人基本情況，包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。此時(shí)估計(jì)簡(jiǎn)短精煉地回答，主體形象自己的優(yōu)勢(shì)。

二、會(huì)計(jì)知識(shí)

外賬會(huì)計(jì)必須必須具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，因此面試官會(huì)問(wèn)一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題，例如會(huì)計(jì)憑證的種類、會(huì)計(jì)分錄的錄入系統(tǒng)方法、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等�？隙ㄒ罁�(jù)什么自己的求實(shí)際情況回答，最好別夸大或看穿自己的能力。

三、稅務(wù)知識(shí)

稅務(wù)是外賬會(huì)計(jì)工作中不可少的一部分，因此面試官也會(huì)問(wèn)一些與稅務(wù)相關(guān)的問(wèn)題，例如稅務(wù)申報(bào)的流程、稅務(wù)籌劃的方法等。應(yīng)該對(duì)稅務(wù)政策有一定的了解，并能熟練的掌握發(fā)揮稅務(wù)軟件。

四、財(cái)務(wù)分析能力

外賬會(huì)計(jì)不需要擁有一定的財(cái)務(wù)分析能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和評(píng)估。面試官很有可能會(huì)問(wèn)一些與財(cái)務(wù)分析相關(guān)的問(wèn)題，.例如怎么分析企業(yè)的盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)能力等。估計(jì)能夠熟練發(fā)揮財(cái)務(wù)分析工具，并也能對(duì)分析結(jié)果通過(guò)解釋。

五、溝通能力

外賬會(huì)計(jì)要與兩個(gè)部門(mén)并且溝通協(xié)調(diào)，所以面試官也會(huì)了解溝通能力�？隙�能夠簡(jiǎn)潔清晰地表達(dá)自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，并還能夠快速有效地能解決問(wèn)題。

六、團(tuán)隊(duì)合作能力

外賬會(huì)計(jì)大多必須與各個(gè)部門(mén)參與合作，并且團(tuán)隊(duì)合作能力也非常重要的。面試官很可能會(huì)問(wèn)一些與團(tuán)隊(duì)合作相關(guān)的問(wèn)題，比如怎么總體協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作、如何能解決團(tuán)隊(duì)中的矛盾等。應(yīng)該要都能夠能熟練運(yùn)用團(tuán)隊(duì)合作技巧，并能比較有效地共同協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作。

七、工作態(tài)度

工作態(tài)度是企業(yè)招聘時(shí)更加關(guān)注的一個(gè)方面，所以面試官也會(huì)問(wèn)一些與工作態(tài)度相關(guān)的問(wèn)題，.例如該如何處理工作中的挑戰(zhàn)、怎么持續(xù)工作的積極性等。應(yīng)該是也能表現(xiàn)出出自己的工作熱情和責(zé)任心。

八、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

在面試結(jié)束時(shí)，面試官常見(jiàn)會(huì)問(wèn)一些與個(gè)人發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的問(wèn)題，例如自己的職業(yè)規(guī)劃、未來(lái)的發(fā)展方向等�？隙�能夠非常清晰地思想感情自己的發(fā)展目標(biāo)，并也能說(shuō)明自己的發(fā)展計(jì)劃。

以上應(yīng)該是外賬會(huì)計(jì)面試考題的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>