學(xué)會(huì)計(jì)如何可以計(jì)算工資是各個(gè)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人可以能夠掌握的基本技能之一。在現(xiàn)代社會(huì)，工資是平均人都冷淡的話題，只不過(guò)它直接關(guān)系到我們的生活質(zhì)量和生活水平。在這篇文章中，我們將為您介紹該如何能學(xué)會(huì)可以計(jì)算工資。

了解工資結(jié)構(gòu)

在計(jì)算工資前，我們是需要清楚工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu)除開(kāi)基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等�；�本工資是員工每月且固定的工資，津貼是公司為員工提供的一些額外福利，獎(jiǎng)金是公司為員工在工作中表現(xiàn)出色而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，加班費(fèi)是員工在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)算正常工作時(shí)間后完成的獲得報(bào)酬。

計(jì)算基本工資

計(jì)算出基本工資的方法很簡(jiǎn)單的，只是需要將員工的月薪除以工作日數(shù)，后再再乘以實(shí)際中工作天數(shù)即可�；蛘�，員工的月薪為10000元，工作日數(shù)為22天，實(shí)際工作天數(shù)為20天，則其基本工資為10000÷22×20=9090.91元。

計(jì)算津貼

算出津貼的方法因公司而異，有點(diǎn)公司會(huì)根據(jù)員工的職位和工作性質(zhì)提供給有所不同的津貼，有點(diǎn)公司則會(huì)提供給統(tǒng)一的津貼。不管怎么說(shuō)，可以計(jì)算津貼的方法是將津貼金額除以工作日數(shù)，然后再乘以3換算工作天數(shù)。

計(jì)算獎(jiǎng)金

可以計(jì)算獎(jiǎng)金的方法也因公司而異，很是公司會(huì)參照員工的績(jī)效和工作表現(xiàn)給與差別的獎(jiǎng)金，很是公司則會(huì)依據(jù)什么公司的業(yè)績(jī)給與獎(jiǎng)金。不管如何，計(jì)算出獎(jiǎng)金的方法也是將獎(jiǎng)金金額乘以工作日數(shù)，接著再除以2換算工作天數(shù)。

計(jì)算加班費(fèi)

換算加班費(fèi)的方法是將員工每小時(shí)的工資除以周末加班小時(shí)數(shù)，然后把再乘以2周末加班系數(shù)。加班系數(shù)大多為1.5或2，即加班費(fèi)是員工正常工資的1.5倍或2倍。

扣除個(gè)人所得稅

在計(jì)算工資時(shí)，還不需要扣取個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是據(jù)員工的工資水平和個(gè)人所得稅法法律規(guī)定的稅率換算的。具體一點(diǎn)計(jì)算方法也可以參考稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定。

計(jì)算實(shí)際工資

換算求實(shí)際工資的方法是將員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等加過(guò)來(lái)，然后再扣掉個(gè)人所得稅，即可能得到員工的不好算工資。

要會(huì)計(jì)算出工資是你是哪怎么學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人必須完全掌握的基本技能之一。在計(jì)算工資時(shí)，不需要清楚工資結(jié)構(gòu)，以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。計(jì)算基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的方法都很簡(jiǎn)單，只要將金額乘以5工作日數(shù)，然后再除以2實(shí)際中工作天數(shù)再試一下。在計(jì)算工資時(shí)，還必須扣掉個(gè)人所得稅。將員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等加下來(lái)，然后把扣掉個(gè)人所得稅，即可換取員工的不好算工資。