會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，即便在企業(yè)應(yīng)該個(gè)人生活中，都是需要會(huì)計(jì)來一次性處理財(cái)務(wù)事務(wù)。然而，盡管會(huì)計(jì)是一個(gè)太有前途的職業(yè)，但是在找工作時(shí)，很多人卻發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)都不好求職。那是為什么呢？下面讓他我們來一起探討一下。

競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)更加熱門的職業(yè)，每年都有大量的畢業(yè)生涌進(jìn)這個(gè)行業(yè)。但是，很多人都是完全相同的專業(yè)背景和技能，這就會(huì)造成了競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。如果你沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)或者優(yōu)勢(shì)，很容易在各大的求職者中脫穎而出。

經(jīng)驗(yàn)不足

很多人在找工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)到，招聘單位都要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)�？墒�，對(duì)于還未大專畢業(yè)的學(xué)生來說，他們不是那么容易有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這就導(dǎo)致了很多人一直找不到最合適的工作。

技能不足

以外經(jīng)驗(yàn)不足外，很多人在找工作時(shí)還會(huì)才發(fā)現(xiàn)，自己的技能并不能能力勝任特定職位。例如，一些初級(jí)會(huì)計(jì)職位不需要擁有很高的財(cái)務(wù)分析能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，而很多剛畢業(yè)的學(xué)生很有可能還就沒手中掌握這些技能。

招聘條件苛刻

別外，有點(diǎn)招聘單位的條件的很苛刻，比如說沒有要求有會(huì)計(jì)師證書或是其余專業(yè)證書。這就對(duì)求職者給出了更高的要求，假如你還沒有這個(gè)證書，就會(huì)很難被聘用。

行業(yè)變化快

再者，會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)太迅速變化的行業(yè)，每年都會(huì)有新的法規(guī)和規(guī)定正式實(shí)施。假如你也沒及時(shí)跟進(jìn)那些個(gè)變化，就沒法能力勝任一些職位。這也是為什么不很多招聘單位特別要求求職者擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。

缺乏人脈

除開以下幾點(diǎn)外，很多人在找工作時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)到，自己普遍缺乏人脈。在會(huì)計(jì)行業(yè)，人脈非常重要，很多工作機(jī)會(huì)全是是從人脈關(guān)系換取的。要是你沒有起碼的人脈，就很難能找到好的工作。

簡(jiǎn)歷不夠突出

別外，很多人在找工作時(shí)會(huì)才發(fā)現(xiàn)，自己的簡(jiǎn)歷太差突出。簡(jiǎn)歷是求職者影像展示自己的重要途徑，假如你的簡(jiǎn)歷不夠好，就很難吸引招聘單位的注意。

面試表現(xiàn)不佳

很多人在找工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)到，自己的面試表現(xiàn)不佳。面試是求職者展示展示自己的另一個(gè)重要途徑，如果不是你的面試表現(xiàn)不佳，就沒法我得到聘用。

會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不好求職的原因有很多，不過我們這個(gè)可以是從不斷學(xué)習(xí)和實(shí)力提升自己的技能，逐漸擴(kuò)大自己的人脈，徹底改善自己的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表現(xiàn)出等來提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力，到最后找到一份清楚的工作。