你是否是曾經(jīng)是為你加班而有煩惱，卻到底該怎么計算出加班工資？今天，我們來聊一聊劉會計加班工資的問題。

什么是加班工資？

加班工資是指員工在最多正常嗎工作時間的工作時間內(nèi)所額外的附加報酬。參照國家勞動法規(guī)定，員工在最多每日工作時間8小時或每周工作時間40小時的情況下，應(yīng)該額外加班工資。

劉會計的加班工資計算方法

劉會計的加班工資計算方法是遵循國家勞動法明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)換算的。具體一點計算方法不勝感激：

1.每小時加班工資=基本工資÷正常工作時間（小時）×1.5

2.加班工資=每小時加班工資×加班時間（小時）

劉會計的加班時間如何計算？

劉會計的義務(wù)加班時間估計聽從公司的義務(wù)加班規(guī)定來算出。一般來說，公司會規(guī)定加班費時間的開始和結(jié)束時間，員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作目標(biāo)。如果沒有員工在明確規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)束了工作任務(wù)，就不算加班時間。

劉會計的基本工資是多少？

劉會計的基本工資應(yīng)該是按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來確定。一般來說，公司會據(jù)員工的工作經(jīng)驗、職位等級、績效表現(xiàn)等因素來可以確定員工的基本工資。

劉會計的加班工資稅前還是稅后？

劉會計的加班工資應(yīng)該是稅后工資。在國家稅法規(guī)定下，員工的加班工資估計明確的稅前工資算出，然后把再直接扣除個人所得稅。

劉會計的加班工資如何發(fā)放？

劉會計的加班工資估計明確的公司的薪資發(fā)放時間規(guī)定來發(fā)放。一般來說，公司會在每個月的工資發(fā)放日發(fā)放員工的工資，和基本工資和加班工資。

劉會計有沒有加班工資的上限？

據(jù)國家勞動法規(guī)定，員工的加班費時間不敢超過每日3小時或星期136小時。將近這種時間的加班工資應(yīng)該是明確的2倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。不過，公司也可以依據(jù)什么不好算情況會制定加班工資的上限。

劉會計應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？

如果不是劉會計發(fā)現(xiàn)自己的加班工資是沒有通過國家勞動法規(guī)定來換算，是可以向公司的人力資源部門提出申訴。要是公司沒有決定比較合理的解決方案，劉會計可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

加班工資是員工的合法權(quán)益，公司應(yīng)該遵循國家勞動法規(guī)定來換算和統(tǒng)一發(fā)放加班工資。劉會計充當(dāng)一名員工，應(yīng)該清楚的權(quán)益，另外程序維護自己的權(quán)益。