會計(jì)人才是現(xiàn)代社會中不可缺失的一部分，他們的工作涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)報表編制等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，會計(jì)人才的能力也要不斷提升。本文將研究和探討會計(jì)人才能力的發(fā)展現(xiàn)狀。

一、會計(jì)人才需具備的基本能力

會計(jì)人才必須應(yīng)具備的基本能力包括：財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、審計(jì)等方面的知識，同時還是需要具備什么較穩(wěn)定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、英語水平、溝通能力等。那些基本能力是會計(jì)人才發(fā)展的基礎(chǔ)，也企業(yè)對會計(jì)人才的基本要求。

二、會計(jì)人才的專業(yè)能力

會計(jì)人才的專業(yè)能力是指在某一領(lǐng)域內(nèi)必須具備的深入、系統(tǒng)的知識和技能。不斷經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，會計(jì)人才需要具備越來越專業(yè)化的能力，如財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)策劃、稅務(wù)籌劃等。這些專業(yè)能力的提升需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

三、會計(jì)人才的管理能力

會計(jì)人才在企業(yè)中不光需要具備專業(yè)能力，還需要必須具備一定的管理能力。他們需要還能夠協(xié)調(diào)各單位之間的財(cái)務(wù)工作，制定出財(cái)務(wù)管理制度，國家規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程等。那些個管理能力的提升必須不時的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累。

四、會計(jì)人才的創(chuàng)新能力

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不時變革，會計(jì)人才必須應(yīng)具備創(chuàng)新能力。他們是需要都能夠參照企業(yè)的實(shí)際情況，做出新的財(cái)務(wù)管理思路和方法，為企業(yè)的發(fā)展可以提供健臂的支持。這個創(chuàng)新能力不需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

五、會計(jì)人才的溝通能力

會計(jì)人才在企業(yè)中必須與各部門彼此間通過溝通，不需要與客戶并且溝通，要與政府部門進(jìn)行溝通。而，他們要具備什么較強(qiáng)的溝通能力，和口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力、談判能力等。那些溝通能力的提升不需要不時的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累。

六、會計(jì)人才的團(tuán)隊(duì)合作能力

會計(jì)人才在企業(yè)中需要與各部門與接受協(xié)作，需要與同接受合作。所以，他們需要應(yīng)具備較弱的團(tuán)隊(duì)合作能力，除開團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力等。那些個團(tuán)隊(duì)合作能力的提升是需要不時的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累。

七、會計(jì)人才的跨文化能力

伴隨著全球化的發(fā)展，會計(jì)人才是需要必須具備跨文化能力。他們必須能夠不適應(yīng)不同的文化環(huán)境，表述不同的文化背景下的財(cái)務(wù)管理和方法。這種跨文化能力必須不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

八、會計(jì)人才的自我提升能力

會計(jì)人才必須必須具備自我提升能力，不斷地學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，能提高自己的綜合素質(zhì)。他們需要必須具備自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我激勵等能力，不斷提高自己的競爭力。

九、會計(jì)人才的職業(yè)道德

會計(jì)人才需要具備良好的職業(yè)道德，包括誠實(shí)守信、保守秘密、獨(dú)立自主、公正客觀等。他們是需要始終強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，盡量良好的訓(xùn)練的職業(yè)形象。

十、

會計(jì)人才的能力發(fā)展是一個努力提高的過程，需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。只有必須具備了多方面的能力，才能更合適地適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)定有力的支持。