工資是平均員工都相當(dāng)冷淡的問(wèn)題，而對(duì)于企業(yè)而言，如何準(zhǔn)確地計(jì)算出和發(fā)放工資也一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)起著十分有利的作用。下面，我們來(lái)看看會(huì)計(jì)是要如何做工資的。

1. 確定工資結(jié)構(gòu)

在做工資之后，會(huì)計(jì)是需要先考慮公司的工資結(jié)構(gòu)，除開(kāi)基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。這個(gè)項(xiàng)目是需要據(jù)公司的規(guī)定和員工的不好算情況進(jìn)行判斷。

2. 收集員工信息

會(huì)計(jì)需要收集到員工的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、銀行賬號(hào)等。那些信息是發(fā)放工資的必要條件，確實(shí)是更加有保障員工權(quán)益的最重要措施。

3. 計(jì)算應(yīng)發(fā)工資

參照員工的工資結(jié)構(gòu)和出勤情況，會(huì)計(jì)要計(jì)算出你是哪員工的應(yīng)發(fā)工資。這種過(guò)程必須判斷到其它因素，諸如你加班、請(qǐng)長(zhǎng)假、社保等。

4. 扣除應(yīng)扣款項(xiàng)

以外應(yīng)發(fā)工資，員工還不需要扣除一些款項(xiàng)，諸如個(gè)人所得稅、社保等。會(huì)計(jì)是需要據(jù)國(guó)家和公司的規(guī)定，可以計(jì)算出你是什么員工應(yīng)直接扣除的款項(xiàng)。

5. 發(fā)放工資

在算出好平均員工的工資結(jié)束后，會(huì)計(jì)必須將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中。這種過(guò)程必須可以保證準(zhǔn)確無(wú)誤，盡量減少直接出現(xiàn)錯(cuò)誤。

6. 做好工資記錄

會(huì)計(jì)需要做好工資記錄，包括各個(gè)員工的工資明細(xì)、社保繳納記錄等。這些記錄是公司的有用資料，又是員工權(quán)益的保障。

7. 處理工資異動(dòng)

在員工的工作過(guò)程中，可能會(huì)會(huì)直接出現(xiàn)一些工資異動(dòng)，比如提薪、順利轉(zhuǎn)正等。會(huì)計(jì)要及時(shí)處理這些異動(dòng)，能保證員工的工資換取及時(shí)調(diào)整。

8. 做好稅務(wù)申報(bào)

會(huì)計(jì)不需要按照國(guó)家的規(guī)定，做了稅務(wù)申報(bào)工作。這種過(guò)程是需要可以保證準(zhǔn)確無(wú)誤，盡量減少再次出現(xiàn)稅務(wù)問(wèn)題。

9. 做好工資分析

會(huì)計(jì)不需要對(duì)公司的工資情況接受分析，以及工資總額、人均工資等。那些分析結(jié)果這個(gè)可以好處公司自已的工資水平，如何制定更合理的工資政策。

10. 保護(hù)員工隱私

在做工資的過(guò)程中，會(huì)計(jì)是需要破壞員工的隱私，盡量的避免泄露出來(lái)員工的個(gè)人信息。這是可靠員工權(quán)益的有用措施。

會(huì)計(jì)在做工資的過(guò)程中什么角色著非常重要的角色。唯有做到每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能絕對(duì)的保證員工的權(quán)益能夠得到保障，公司的運(yùn)營(yíng)能得到成功參與。