江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一家專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，成立于1998年，總部坐落江蘇省南京市。該公司占據(jù)一支有實(shí)力、技術(shù)精湛的會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，為客戶能提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)。之外最優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量，該公司還不太注重員工的福利待遇，下面我們來了解一下江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資情況。

薪資構(gòu)成

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資構(gòu)成除了基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是員工的固定設(shè)置收入，績效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評的，年終獎(jiǎng)金則是公司依據(jù)年度業(yè)績和員工表現(xiàn)并且發(fā)放的。

薪資水平

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資水平要比較低，主要是而該公司的業(yè)務(wù)規(guī)模較大，客戶群體廣泛的，并且不需要強(qiáng)大一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。依據(jù)什么市場調(diào)查，該公司的員工薪資水平在同行業(yè)中在四千一水平。

薪資福利

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所為員工提供了系統(tǒng)完善的薪資福利體系，除開五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。況且，公司還為員工可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫員工提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。

薪資發(fā)放

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資的發(fā)放按結(jié)構(gòu)月結(jié)制，即每月底統(tǒng)一發(fā)放上一個(gè)月的工資。公司會(huì)在每個(gè)月的最后一個(gè)工作日前將發(fā)放工資到員工的銀行賬戶中。

薪資調(diào)整

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情參與薪資調(diào)整。一般情況下，公司會(huì)在每年的年底接受一次薪資調(diào)整，同時(shí)也會(huì)依據(jù)員工的表現(xiàn)接受其它調(diào)整。

薪資待遇優(yōu)勢

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資待遇優(yōu)勢通常體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 相對較高的薪資水平
• 完善的薪資福利體系
• 良好的工作環(huán)境和氛圍
• 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間

薪資待遇不足

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資待遇不足主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 加班費(fèi)用較低
• 晉升機(jī)制不夠透明
• 員工晉升速度較慢

員工評價(jià)

根據(jù)員工的評價(jià)，江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資待遇相對于好一點(diǎn)，但是加班費(fèi)用較高，晉升機(jī)制夠透明的，員工晉階速度較慢等問題也必然。不過，公司的工作環(huán)境和氛圍良好素質(zhì)，職業(yè)發(fā)展空間廣闊，員工對公司的發(fā)展前景和文化認(rèn)同度較高。

江蘇興光會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一家專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，薪資水平低些好點(diǎn)，但仍必然一些不足之處。公司注重員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。只希望公司能夠進(jìn)一步完備薪酬福利待遇體系，提高員工的滿意度和忠誠度。