天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資是很多學(xué)生打聽一下的話題，而且實(shí)習(xí)生工資不單任何關(guān)系到自己的生活費(fèi)用，還能夠思想活動(dòng)出企業(yè)如此對待實(shí)習(xí)生的態(tài)度和管理水平。這樣，天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資到底是是多少呢？下面就讓我們一起來知道一點(diǎn)一下。

實(shí)習(xí)生工資的構(gòu)成

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成。基本工資是實(shí)習(xí)生的固定工資，一般是通過小時(shí)算出的，而績效工資則是據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和業(yè)績來換算的。績效工資的比例一般在10%~30%之間，具體看數(shù)值取決企業(yè)的管理制度和實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)。

實(shí)習(xí)生工資的水平

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的水平與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、地理位置等因素?zé)o關(guān)。一般來說，大型企業(yè)的實(shí)習(xí)生工資要不考慮小型企業(yè)，高新技術(shù)行業(yè)的實(shí)習(xí)生工資要低于傳統(tǒng)行業(yè)，位處市中心的企業(yè)的實(shí)習(xí)生工資要低些郊區(qū)的企業(yè)。據(jù)市場調(diào)查，天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的平均工資在每小時(shí)20元左右。

實(shí)習(xí)生工資的支付

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的支付一般有兩種：月結(jié)和周結(jié)。月結(jié)是指實(shí)習(xí)生的工資每月底結(jié)算一次，周結(jié)是指實(shí)習(xí)生的工資每個(gè)星期天結(jié)算一次。一般來說，月結(jié)的最為最常見，周結(jié)的則無比靈巧。

實(shí)習(xí)生工資的稅收問題

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的稅收問題是實(shí)習(xí)生們比較冷淡的問題。依據(jù)什么國家稅收政策，實(shí)習(xí)生的工資是需要公司繳納個(gè)人所得稅的。但，對于月收入不將近5000元的實(shí)習(xí)生，可以享受個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的優(yōu)惠政策，即不要繳納個(gè)人所得稅。

實(shí)習(xí)生工資的調(diào)整

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的調(diào)整一般有兩種：年度調(diào)整和個(gè)人調(diào)整。年度調(diào)整是指企業(yè)依據(jù)市場行情和企業(yè)經(jīng)營狀況，對實(shí)習(xí)生工資接受國家公務(wù)員考試綜合教材按照。個(gè)人調(diào)整是指企業(yè)參照實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和業(yè)績，對個(gè)人工資并且調(diào)整。一般來說，個(gè)人調(diào)整的幅度比年度調(diào)整要大。

實(shí)習(xí)生工資的福利待遇

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的福利待遇和社保、公積金、帶薪假期等。一般來說，企業(yè)會(huì)為實(shí)習(xí)生繳社保和公積金，而帶薪假期的長度則根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間和表現(xiàn)來確認(rèn)。

實(shí)習(xí)生工資的管理制度

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的管理制度是企業(yè)如此對待實(shí)習(xí)生的態(tài)度和管理水平的體現(xiàn)。一般來說，企業(yè)應(yīng)該組建體系的實(shí)習(xí)生工資管理制度，可以保證實(shí)習(xí)生的工資按時(shí)全額發(fā)放，并且要對實(shí)習(xí)生的工資參與公開透明的管理。

實(shí)習(xí)生工資的心態(tài)調(diào)整

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的水平確實(shí)又不能與正式地員工兩者相比，可是實(shí)習(xí)生應(yīng)該要以學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)和想提高能力為主要目的，最好不要過分參與工資的多少。同時(shí)，實(shí)習(xí)生也應(yīng)該要參照自己的實(shí)際中情況，合理規(guī)劃自己的生活費(fèi)用，以免因?yàn)楣べY問題而會(huì)影響到實(shí)習(xí)的質(zhì)量。

天津會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資的水平與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、地理位置等因素有關(guān)，一般在每小時(shí)20元以內(nèi)。實(shí)習(xí)生估計(jì)以積累知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和想提高能力為主要目的，最好不要過分打聽一下工資的多少。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該要組建完善的實(shí)習(xí)生工資管理制度，可以保證實(shí)習(xí)生的工資按時(shí)及時(shí)足額發(fā)放，而且要對實(shí)習(xí)生的工資通過公開透明的管理。