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華潤的會(huì)計(jì)面試好嚴(yán)格嘛_華潤會(huì)計(jì)面試考察嚴(yán)格程度如何?
2024-09-05 09:02:22 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:3052
內(nèi)容摘要:華潤是一家占據(jù)百年歷史的企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)藥、房地產(chǎn)、消費(fèi)品等多個(gè)領(lǐng)域。在這樣一個(gè)大型企業(yè)中,會(huì)計(jì)崗位的重要性顯而易見。所以,華潤對(duì)會(huì)計(jì)崗位的要求也太嚴(yán)...
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華潤是一家占據(jù)百年歷史的企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)藥、房地產(chǎn)、消費(fèi)品等多個(gè)領(lǐng)域。在這樣一個(gè)大型企業(yè)中,會(huì)計(jì)崗位的重要性顯而易見。所以,華潤對(duì)會(huì)計(jì)崗位的要求也太嚴(yán)格的。下面,我們就來看看華潤的會(huì)計(jì)面試究竟有沒有有多嚴(yán)格。
第一關(guān):簡歷篩選
在華潤的招聘流程中,必須會(huì)參與簡歷篩選。在這一關(guān)中,華潤會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面接受嚴(yán)不的審核。唯有符合要求的簡歷才能直接進(jìn)入下一輪面試。第二關(guān):筆試
在實(shí)際簡歷篩選后,華潤會(huì)沒有要求應(yīng)聘者通過筆試。筆試內(nèi)容比較多以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等方面的考察。筆試難度較大,需要應(yīng)聘者具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和較穩(wěn)定的分析能力。第三關(guān):面試
在通過筆試后,應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。華潤的面試環(huán)節(jié)分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。初試比較多去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、分析能力等方面。復(fù)試則更加的注重應(yīng)聘者的專業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第四關(guān):專業(yè)能力測(cè)試
在初試和復(fù)試后,華潤還會(huì)那些要求應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容要注意和會(huì)計(jì)軟件操作、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面的考察。測(cè)試出來難度較大,需要應(yīng)聘者具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的操作能力。第五關(guān):背景調(diào)查
在實(shí)際專業(yè)能力測(cè)試后,華潤還會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的背景并且嚴(yán)不的調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要注意以及教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等方面的審核。只有通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者才能剛剛進(jìn)入下一輪面試。第六關(guān):高層面試
在是從前面幾輪面試后,應(yīng)聘者將再次進(jìn)入高層去面試環(huán)節(jié)。高層面試通常由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人排成,要注意去考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度等方面。高層面試難度較大,要應(yīng)聘者具備相對(duì)較大的綜合素質(zhì)和管理能力。第七關(guān):體檢
在通過高層面試后,應(yīng)聘者還是需要參與體檢。體檢內(nèi)容比較多包括身體各項(xiàng)指標(biāo)的檢查,以確保全應(yīng)聘者身體健康,都能夠能力勝任工作。第八關(guān):錄用
在按照前面幾輪面試和體檢后,華潤將是向應(yīng)聘者嘶嘶錄用通知。錄用通知中可以說和工資待遇、福利待遇、工作地點(diǎn)等方面的信息。應(yīng)聘者如認(rèn)可錄用通知,將宣布藍(lán)月帝國華潤的一名會(huì)計(jì)。華潤的會(huì)計(jì)面試非常嚴(yán)不,不需要應(yīng)聘者必須具備功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、相對(duì)較大的分析能力和管理能力。只有一是從單獨(dú)的關(guān)卡的考驗(yàn),才能結(jié)果藍(lán)月帝國華潤的一名會(huì)計(jì)。

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