華潤是一家占據(jù)百年歷史的企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)藥、房地產(chǎn)、消費(fèi)品等多個(gè)領(lǐng)域。在這樣一個(gè)大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)崗位的重要性顯而易見。所以，華潤對(duì)會(huì)計(jì)崗位的要求也太嚴(yán)格的。下面，我們就來看看華潤的會(huì)計(jì)面試究竟有沒有有多嚴(yán)格。

第一關(guān)：簡歷篩選

在華潤的招聘流程中，必須會(huì)參與簡歷篩選。在這一關(guān)中，華潤會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面接受嚴(yán)不的審核。唯有符合要求的簡歷才能直接進(jìn)入下一輪面試。

第二關(guān)：筆試

在實(shí)際簡歷篩選后，華潤會(huì)沒有要求應(yīng)聘者通過筆試。筆試內(nèi)容比較多以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等方面的考察。筆試難度較大，需要應(yīng)聘者具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和較穩(wěn)定的分析能力。

第三關(guān)：面試

在通過筆試后，應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。華潤的面試環(huán)節(jié)分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。初試比較多去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、分析能力等方面。復(fù)試則更加的注重應(yīng)聘者的專業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

第四關(guān)：專業(yè)能力測(cè)試

在初試和復(fù)試后，華潤還會(huì)那些要求應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容要注意和會(huì)計(jì)軟件操作、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面的考察。測(cè)試出來難度較大，需要應(yīng)聘者具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的操作能力。

第五關(guān)：背景調(diào)查

在實(shí)際專業(yè)能力測(cè)試后，華潤還會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的背景并且嚴(yán)不的調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要注意以及教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等方面的審核。只有通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者才能剛剛進(jìn)入下一輪面試。

第六關(guān)：高層面試

在是從前面幾輪面試后，應(yīng)聘者將再次進(jìn)入高層去面試環(huán)節(jié)。高層面試通常由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人排成，要注意去考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度等方面。高層面試難度較大，要應(yīng)聘者具備相對(duì)較大的綜合素質(zhì)和管理能力。

第七關(guān)：體檢

在通過高層面試后，應(yīng)聘者還是需要參與體檢。體檢內(nèi)容比較多包括身體各項(xiàng)指標(biāo)的檢查，以確保全應(yīng)聘者身體健康，都能夠能力勝任工作。

第八關(guān)：錄用

在按照前面幾輪面試和體檢后，華潤將是向應(yīng)聘者嘶嘶錄用通知。錄用通知中可以說和工資待遇、福利待遇、工作地點(diǎn)等方面的信息。應(yīng)聘者如認(rèn)可錄用通知，將宣布藍(lán)月帝國華潤的一名會(huì)計(jì)。

華潤的會(huì)計(jì)面試非常嚴(yán)不，不需要應(yīng)聘者必須具備功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、相對(duì)較大的分析能力和管理能力。只有一是從單獨(dú)的關(guān)卡的考驗(yàn)，才能結(jié)果藍(lán)月帝國華潤的一名會(huì)計(jì)。